답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 여튼 10분의 휴게시간을 질문자 분이 자유롭게 쉬었다면 (사업장을 벗어나는 등)휴게시간으로 볼 수 있습니다.그리고 어차피 휴게시간은 무급이고, 8시간 미만 근로이니 휴게시간은 30분이면 되기 때문에마지막 10분을 휴게시간으로 보고 무급을 하건, 조기퇴근으로 하건 여튼 문제될 것은 없습니다.다만, 10분의 휴게시간이라 하더라도 다음 수업 자료 및 교실 정리 등으로실제 자유롭게 쉬기가 어려운 경우라면, 이러한 점을 근거로휴게시간이 대기시간임을 주장하며 급여 청구할 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 현재 퇴직급여법상 IRP로 받게 되있긴 하나현금으로 지급받는다고 법 위반으로 처벌되진 않으니회사와 협의하여 정하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 신청 시 고용보험 가입기간 180일 산정은이전 18개월까지만 인정됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘 신고자에 대한 불이익 처우로 법 위반입니다.해당 녹음파일 토대로 노동청에 신고하시기 바랍니다.2. 해당 부분은 법 위반 사항으로 보이기 어려우므로 (노무사이므로)노무사에 대해서는 언론 제보 등을 통해 책임을 묻는게 나아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로조건을 회사가 만약 일방적으로 불이익하게 변경했다면그에 따른 불이익 처우는 어려울 듯 하며현실적인 손해배상 청구 소송에 대하여는 변호사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.희망퇴직의 경우에도 실업급여 수급 자격은 인정될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 자격으로서는 인정 가능하며향후 이직 시에도 불이익은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 세금적인 부분으로 세무사 상담 이용이 적절해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 회사 내에 신고하시는 것이 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.미사용한 연차는 수당으로 지급되는 것이 원칙입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..