답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.예비군법에서는 예비군 훈련을 위해 사업주가 시간을 보장해주라고 되어 있는데그렇다고 해서 그 날을 전체 쉬게 해줘야 하는 것은 아닙니다.따라서 예비군 훈련이 끝나고 난 뒤에 출근시간이 잡혀 있다면이에 대해서 반드시 회사에서 휴가로 쳐줘야 하는 것은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 그러한 문구가 있다면 법 위반입니다.수습기간도 당연히 포함됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사보타지는 프랑스어의 나막신(sabot)에서 나온 말로, 중세 유럽농민들이 영주의 부당한 처사에 항의하여 수확물을 사보로 짓밟은 데에서 연유한다.한국에서 흔히 태업으로 번역하는데 그 보다 넓은 범위로 파업과 달리 근무에 대해 거부하는 것이 아니라 형식상으로 취업태세를 취하면서 몰래 작업 능률을 저하하는 것을 말합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 부분은 자문 노무사가 해주는게 맞으나, 아마 영문 작성이 어려워 넘기는 것 같네요.영문 번역 사무소에서 영문 근로계약서 작성해주는게 노무사법 위반일 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 명확한 사유는 제시해주는 것이 좋으나5인 미만 사업장은 부당해고 규정 적용되지 않기 때문에 법리상으론 큰 의미 없습니다.2. 3개월 미만 근무자는 해고예고 불필요합니다.3. 따로 없습니다.4. 그런 것은 아닙니다.아마 근로자는 다음 조항에 따라 청구하는 듯 하나, 제2항은 5인 이상 사업장에만 적용되며 또한 회사에서 근로조건을 위반한게 아니라면 어려워 보입니다.근로기준법제19조(근로조건의 위반) ① 제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.② 제1항에 따라 근로자가 손해배상을 청구할 경우에는 노동위원회에 신청할 수 있으며, 근로계약이 해제되었을 경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향 여비를 지급하여야 한다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2024년도 최저시급은 9,860원으로주 40시간 근무자 기준으로 월 2,060,740원입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.크게 문제 없습니다.그 하루 때문에 징계받거나 채용취소되기는 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사에 대해 상호 합의가 된 것으로 보입니다.그러니 무단퇴사로 보긴 어렵구요.이미 근로계약서 작성했다면, 근무일 변경에 따라 갱신하지 않았다 해서현실적으로 처벌이 이루어지진 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만일 때에는 1개월 개근 시 1개씩 연차 발생하고만 1년 될 때에 별도로 15개가 또 생깁니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 사이에 계속근로하지 않았다면 재입사한 시점을 기준으로 1년을 기산합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!