답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차를 사용하더라도 그 달에는 만근한 것으로 봅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서를 다시 쓰게 되면주 40시간 미만 근로이므로, 해당 시간에 대하여는 기존 임금 대비하여시급 기준 1배만 추가하시면 되고, 1.5배를 할 필요는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.on the job training으로일을 하면서 즉석에서 교육을 받는 것을 말합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 부여 받은 연차만 사용 가능하고입사일 기준 재정산하며 생기는 연차는 수당 정산에 대한 것이지현재 사용 가능한 연차라고 보기는 어렵습니다.그리고 연차 소진과 수당 중 어느 것이 유리한지는개별 근로자의 임금항목에 따라 다를 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.감봉을 하더라도 도구적 성격의 통상임금에는 변동이 없습니다.감봉 전 통상임금으로 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한달 정도 말미를 주고 퇴사 통보를 하시면 됩니다.프로젝트가 질문자 분이 없다고 아예 무산되거나 자체 중단되는게 아닌 이상3개월까지 근속할 필요는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병원에 가셔서 3일 이상 치료를 요하는 경우라면 진단서 받으셔서업무로 인해 해당 질병이 생겼다는 재해발생경위 내용 정리하셔서관할 근로복지공단에 제출하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 결국 연차를 써서 정해진 퇴직일이 입사일로부터 만 1년 이후라면 퇴직금 발생합니다.2. 네, 연차 사용 거부할 수 있습니다.연차 사용에 대한 시기 지정 권리는 근로자에게 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에 따라 가입 여부가 결정되는거라당사자의 의사로 가입 여부를 결정하는 것은 아닙니다.꼭 쓸 필요 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입기간 180일 이상만 되면계약만료로 인해 퇴사 시에 실업급여 수급 가능합니다.다만, 회사에서 계약 연장 의사 있으나근로자 의사로 연장하지 않은 경우엔 실업급여 자격이 되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!