입사일자 이후 퇴사 시 연차 정산은 어떻게 되나요?
안녕하세요.
2018년 8월에 입사했고, 2023년 8월 중 퇴사 예정입니다.
회사에서 연차촉진제를 운영 중이고, 편의상 회계년도 기준으로 연차를 사용하고 있습니다.
현재 회계년도 기준 연차는 7.5일 남아 있습니다.
이 경우 입사일이 지나면 17개가 추가로 발생해 총 24.5일이 남게 되고, 퇴사 시 전부 소진 가능한 것인가요?
또한 취업규칙에 연차 정산에 관한 내용이 없다면 7.5일과 24.5일 중 제게 유리한 24.5일로 계산하여 소진 혹은 수당으로 받게 되는 것이 맞나요?
마지막으로, 연차를 소진하고 나가는 것과 수당으로 받는 것 중 어느 쪽이 유리한 것인지가 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따라 연차수당을 정산하게 됩니다.
연차수당과 근속 간의 유불리는 일률적으로 판단할 수 없고, 연차수당과 근속 시 예상되는 퇴직금을 비교해야 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
입사일 기준이 근로자에게 유리하므로 이를 적용하여 연차휴가를 사용할 수 있고, 미사용분에 대해 수당을 받을 수 있습니다.
연차휴가를 소진하는 것보다 수당을 받는 쪽이 유리합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
이미 부여 받은 연차만 사용 가능하고
입사일 기준 재정산하며 생기는 연차는 수당 정산에 대한 것이지
현재 사용 가능한 연차라고 보기는 어렵습니다.
그리고 연차 소진과 수당 중 어느 것이 유리한지는
개별 근로자의 임금항목에 따라 다를 수 있습니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 회계연도 기준으로 연차휴가를 정산하되 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도기준보다 많을 경우 그 차액을 수당으로 지급해야 합니다(17-7.5= 9.5일분의 연차휴가 미사용수당을 지급해야 함).
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
24.5개가 아닙니다. 질문자님이 18년 8월에 입사하여 23년 8월에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는
회계연도(1.1) 기준 79개, 입사일 기준 90개 입니다.(회사에서 회계기준에 따라 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사일
기준 입사일로 산정한 연차가 더 유리한 경우 입사일 기준으로 연차정산이 되어야 합니다.) 따라서 질문자님의 경우
현재 남아 있는 연차 7.5개와 입사일 기준으로 재정산시 발생하는 연차 11개를 합하여 총 18.5개의 미사용 연차수당을
받을 수 있습니다. 참고로 연차를 소진하고 퇴사하는것과 퇴사후 수당으로 받는 부분은 크게 차이가 없습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
회계연도 기준으로 연차를 부여하는 경우에도 퇴사시에는 입사일 기준으로 재산정해야 합니다. 연차는 소진하고 나가는 것이 유리합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
회사에서 회계연도 기준 연차휴가를 부여하고 관리한다고 하더라도 근로자에게 불리하지 않게 퇴사시에는 입사일기준 연차휴가와 비교하여 정산하여 주어야 합니다.
입사일이 지나면 추가 17개가 발생하는 것이 아니고, 입사일을 기준으로 했을때 발생한 총 90개의 연차유급휴가 중 사용한 연차를 제외하고 남아 있는 연차휴가일을 회계연도 기준으로 남아있는 연차유급휴가와 비교하여 부족하다면 정산을 받는 것입니다.
- 입사일기준 연차휴가 발생 -
2018년8월~2019년8월 11개
2019년 8월 입사일이후 15개
2020년 8월 입사일이후 15개
2021년 8월 입사일이후 16개
2022년 8월 입사일이후 16개
2023년 8월 입사일이후 17개
감사합니다.
