답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 근로일 근로시간을 정하는 것은 법적 테두리 내에서 노사자치로 가능합니다.그렇게 근무하는 것도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간에 1주 15시간이 안 되는 경우가 있었다면 제외됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4/1 ~ 6/30이 수습기간 3개월입니다.7/1부 해제입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 급여와 함께 지급될 필요는 없을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 회사가 반드시 지급해야 하는 의무는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 되겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 시간으로 계산해보니, 최저임금 이상은 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자동연장이 있더라도 근로자는 일정한 퇴직 절차를 거쳐 퇴직 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴일 출근한 시간은 제외되어 30시간 기준입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.엄격히 프리랜서는 근로기준법상 근로자가 아니어서 월차 보장이 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.