편의점에서 일하고 있습니다 퇴직금 받을 수 있을까요?
22.7.22 부터 시작해서 23.7.31 까지 근무할 예정입니다 금, 토 각각 8시간 주 16시간 근무했습니다
제가 궁금한점은 사정이 생겨서 못나간날이 있어 근로시간이 15시간을 못넘는 주가 있는데 이런 경우 퇴직금 계산 기간에서 제외되나요?
제가 찾아보니 못넘는 주를 제외하고 52주를 평균 15시간이 넘어야 한다는 분들도 계시고 소정근로시간이 15시간 이상이라면 실근로시간과 관계없이 충족된다고 하는 분들도 계셨습니다 만약 후자가 가능하다면 소정근로시간은 근로계약서상에 명시된걸로만 증명이 가능한가요?근로계약서는 작성하지 않았습니다
궁금합니다 선생님들!
10개의 답변이 있어요!안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
소정근로시간이 1주 15시간 이상이 되고 1년이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 소정근로시간은 근로계약서나 평상시의 근무내역으로 증명할 수 있습니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간인 노동자가 1년 이상 근무한다면 퇴직금을 받을수 있는 것입니다. 단순히 결근했다고 하여 빠지는것이 아닙니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
1주 소정근로시간이 15시간 이상임을 확인할 수 있는 별도 근로계약서가 존재하고 근로계약기간도 정해진 경우로 볼 수 있다면 후자로 판단할 수 있습니다.
다만, 현재 1주 소정근로시간을 명확하게 확인할 수 있는 근로계약서가 별도 존재하지 않은 경우라면 전자의 경우로 판단해야 할 가능성이 좀 더 높아보입니다(사용자가 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라는 점에 대해서 부인하는 경우 등).
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
소정근로시간이 주 15시간 이상이므로 실근로시간이 주 15시간 미만인 주의 경우에도 계속근로시간에 포함됩니다.
소정근로시간이 주 15시간 이상인 점에 대해서는 사실관계를 조사해서 판단합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로시간이 일정하지 않은 경우 월 60시간 미만 근로한 달은 퇴직금 산정시 제외됩니다. 그러나 소정근로시간이 주 15시간 이상으로 일정한 경우 결근 등으로 월 60시간 미만 근로한 달은 포함됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로계약 상 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 근무한 경우에 퇴직금이 발생합니다.
질의의 경우 결근이 있더라도 근속기간에서 제외되지 않습니다.
근로계약 상 소정근로시간은 근로계약서를 통해 확인이 가능합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
법정퇴직금은 원칙적으로 실제근로시간이 아닌 사업장과 근로자간 약정한 주 소정근로시간 및 소정근로일을 기준으로 발생합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
퇴직금은 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 청구할 수 있습니다. 여기서 소정근로시간이란 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하는 것이지 실근로시간을 말하는 것은 아니므로, 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있다면 특정 주에 실근로시간이 15시간 미만이더라도 퇴직금을 청구하는데 아무런 영향을 주지 않습니다. 반면에, 근로계약서를 작성하지 않은 경우 1주간 소정근로시간이 15시간 이상임을 증명할 수 있어야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.
여기서 15시간은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간입니다. 따라서 근무 중 일부
주가 15시간 미만인 경우가 있더라도 소정근로시간이 15시간 이상인 상태에서 1년이상 근무하였다면 퇴직금이 발생을
합니다. 감사합니다.
