답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로는 최저임금 외에는 임금 인상에 대해 정해진 바가 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 수급 사유에 해당될 것으로 보이며고용보험 가입기간 180일 이상만 되면 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 팀장은 아무래도 일반 팀원과 비교해서 길게는 잘 안 쓰는 편이긴 한데그래도 보통 연에 한번씩은 5일 정도는 붙여 썼던 것 같네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 지시한 것이라면 근로시간 해당되나근로자가 스스로 먼저 출근한 경우면 근로시간으로 보기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금을 결정하지는 않고, 공익위원/근로자위원/사용자위원으로 구성되어내년도 최저임금에 대한 심의를 진행하여 최종안을 고용노동부 장관에 전달하는 역할을 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 더 늦기 전에 이야기하셔서 죄송하다고 하고 유니폼 반납하시는게 좋겠습니다.무섭다고 잠수타면 유니폼이나 기타 회사에서 지급받은 물품과 관련해 법적 책임이 발생할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 한달 전 해고 예고를 하시고 (3개월 미만 알바면 해고예고 불필요합니다.)5인 이상 사업장이라면 노무사 방문상담 통해 구체적인 전략이 필요합니다.자칫 잘못하면 부당해고로 사건 제기당하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우에는2550만원 / 12개월 / 30일 * 9일로 계산합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서는 미사용한 연차에 대해 수당으로 지급해야 합니다.단, 근로기준법 제61조에 따른 연차유급휴가 사용촉진 제도를 실시한 경우라면미사용 분에 대해 수당 지급하지 않을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지연 지급 시 지연이자 발생하며미지급 시에는 관할 노동청에 진정 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.