답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 처리는 산재 가입 근로자에게 적용되는 혜택이기 때문에3.3% 적용기간동안에는 산재보험 소급 가입 등을 전제로 산재 승인 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당시 시점 기준에는 법 적용 사업장이었기 때문에신고 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 주에 공휴일이 있어 휴무했다고 하더라도 주휴수당은 원래대로 지급됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 회사에서 질문자 분을 일방적으로 퇴직시키는 해고 조치를 했다면실업급여 수급 자격 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 처벌 받을 이유가 없고, 뱉을 이유도 없습니다.2. 근로계약서 미교부로 신고 가능합니다.3. 합의 의사 없다고 하면 됩니다. 사업주 처벌의사 있다고 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교육의 목적과 상식적인 내용에서 벗어나는 집회라면결근 처리할 수도 있을 것이나, 그 전에 집회는 교육으로 인정할 수 없으니 제외하라는 공문부터 보내시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급으로만 계산합니다. 주휴수당은 말 그대로 별도 수당이므로포함해서 계산하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 퇴직소득세를 공제하고 세후 금액을 지급하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.문제 있다고 보기 어렵습니다.회사에서도 근로자의 사직일을 반드시 일방적으로 받아들여야 하는 것은 아닙니다.다만, 적어도 근로자가 통지한 날로부터 1개월 뒤면 사직 효력이 발생하게 됩니다.회사로서는 당연히 근로자의 퇴사 통지를 받아들이지 않을 수 있고그렇다면 1개월 뒤 사직효력 발생일까지 기간 중에 출근하지 않으면 무단결근 처리할 수 있으며이 경우에는 3개월 평균임금으로 산정하는 퇴직금에도 불이익이 발생하게 됩니다.따라서 가급적 1개월 전에는 통지하여 퇴사하시는게 바람직하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.벌금은 지금으로선 알 수 없습니다.과태료는 부과 기준표가 있지만, 벌금은 고의성, 비위성 등에 따라 다르기 때문에법원에서 판결 나오기 전까지 알기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.