주휴수당~~ 주말특근도 포함해서 지급해야하나요?

Question

주에 15시간 이상근무하는 걸로 계약서 작성되어있고요. 주말특근 할 경우에

시급에 1.5배를 주는걸로 끝나는 건지 아님 시급에 주휴수당 포함한 금액에 1.5배를 해서 줘야하나요?

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

시급에 주휴수당 전액을 포함하고 있을 때는 주휴수당을 제외한 통상시급을 기준으로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가적으로 지급해야 합니다.

Answer 2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

주말에 근무한 경우를 두 가지로 구분해야 합니다.

휴일에 근로한 경우에는 월급외에 추가로 휴일근로수당(통상임금의 1.5배, 8시간 초과시 2배)을 지급해야 합니다.

휴일이 아닌 경우 주 40시간을 초과할 경우에는 1.5배로 계산해야 합니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

휴일근로수당만 별도 1.5배로 계산하여 지급하면 되고 주휴수당은 원래 회사와 근로자가 근무하기로 약정한 시간을 기준으로

지급하면 됩니다. 감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

시간외수당은 통상임금을 기준으로 산정합니다.

질의의 경우 시급제로 임금을 정하고 있다면 주휴수당을 제외하고 계산한 통상임금으로 시간외수당을 산정합니다.

Answer 5

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

시급으로만 계산합니다. 주휴수당은 말 그대로 별도 수당이므로

포함해서 계산하지 않습니다.

답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

Answer 6

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

주휴수당과 주말특근(휴일근로)는 전혀 별개의 문제이고 각각 따로 계산해서 지급합니다.

Answer 7

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

주말 특근은 시급의 1.5배가 지급되고 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 책정되므로 주휴수당이 늘어나는 것은 아닙니다.