답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대표이사는 별도 근로계약서는 불필요합니다.근로기준법상 근로자가 아니기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 이직확인서 발급을 요청하시고 고용센터에 방문하시거나 온라인으로 구직급여 신청을 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일제시대 잔재랑은 상관이 없어 보입니다.아무래도 하루의 시작 시에 회의를 해서 서로 유관업무를 공유하는게업무효율성 차원에서 좋으니 하는 것 같습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 권고사직 제안에 그러자고 했다면, 해고는 해당되지 않습니다.따라서 해고예고수당/부당해고도 해당없게 됩니다.다만, 직장 내 괴롭힘 해당 여부는 더욱 구체적인 판단이 필요해보여서말씀주신 내용만으로는 판단이 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마, 병원에 연계된 노무사일 것으로 보이긴 합니다.그럼에도 비용 책정이 어떻게 될지 모르니, 주변 노무사사무실 방문하셔서 견적이라도 받아보시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어려울 듯 합니다.우선 고소할 법적인 근거도 없어 보이구요.물론, 실제 퇴사 사유가 금고 이상의 형사처벌로 인한 심각한 비위행위였다면 제재 조치는 할 수 있지만그래봤자, 채용취소 등 해고에 준하는 징계일 것으로 보이고, 그를 넘어 고소는 어렵지 않을까 싶습니다.근데, 구체적인건 그게 무슨 사유인지를 알려주셔야 뭐라도 판단이 가능합니다. A, B라고만 알려주시면 판단이 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 내용으로도 오인될 소지가 있습니다.따라서 노동위 / 노동청 사건이 같이 진행 중이라면노동청 사건에서 금액까지도 함께 고려해서 합의금을 정하시고 노동청 사건도 같이 취하하시는게 낫습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안타깝지만, 이미 근로계약서에 그와 같이 작성했다면 무효라고 보긴 어렵습니다.그게 당연히 바람직하지는 않지만, 그렇다고 법 위반은 아닌 거라 어려울 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 담당자마다 판단하는 자료가 다를 수 있으나실제 질문자 분이 근무를 하셨음을 추정할 수 있는1) 거래처와 주고 받는 메일에 참조로 들어가있다거나2) 직접 거래처와 메일을 주고 받으며 일을 했다거나3) 회의 등 참석을 하는 메일 또는 알림 / 공지 등이런 자료를 증빙자료로 제출하시면 될 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한번 체크해보실 필요는 있을 듯 합니다.더 늦어지기 전에요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.