답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 문제 없습니다.2. 네, 미리 하시는게 좋습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.조사 정도에 따라 다를 듯 한데민원 후 얼마 안 되어 취하서 제출한 경우라면 이후 재진정 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한달 정도 다녀오시는 예정이시면, 다녀오셔서 신청하시는게 나으실 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 업무분장/분배의 불합리성을 법적으로 다투긴 어렵습니다.주관적인 부분이 많기 때문입니다.따라서 이 부분은 면담/협의를 통해 조정하시는 수밖에는 없겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용만으로는 판단이 어려울 듯 합니다.다만, 근로계약서에 주휴일로 일요일 기재되어 있다면일요일 근무는 휴일대체 등 특별한 사정이 없는 한 휴일근로수당 발생할 것으로 보입니다.(단, 상시근로자 5인 이상 사업장 가정)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자라면 본인의 근로사실에 대해 회사에 사용증명서 발급 요청이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세금 신고 상의 과정에서 알게 될 수 있으나, 구체적인 금액 등 방법의 문제는 세무사 상담 이용 바랍니다.그리고 개인사업자를 냈다고 해서 불이익을 개인에게 주긴 어렵지만그럼에도 겸업으로 인해 직무윤리에 문제가 있다거나, 근태에 불량이 있었다면징계 정도는 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어느 정도 지속성을 가지고 폭언 인격모독성 발언이 이루어진다면괴롭힘 인정 소지 있으나, 향후 그러한 발언의 증빙이 문제이므로녹음하셔서 추후 신고하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소정근로시간은 주 40시간을 초과할 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 근로자 아니어서 노동법 위법사항 없을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.