아하
고용·노동
탈퇴한 사용자
탈퇴한 사용자
23.06.06

업무분장이나 업무배분이 좀 과할 때에는 어떻게 조치를 받을 수 있을까요?

물론 업무를 숫자나 물건 나누듯이 자로 잰 것처럼 n/1 할 수는 없다는 것은 누구나 공감합니다. 하지만 힘든 업무를 정기적으로 순환시키지 않고 한 사람이 계속 가지고 있거나 처리할 업무 배분이 누구는 여성이어서, 누구는 집에 아이가 어려서, 누구는 어떤 사정이 있어서 등등으로 그냥 참는 사람이 업무를 하게 됩니다. 이런 경우에는 사실 직속 상사에게 말하는 게 가장 정석이겠으나 그건 지침상의 순서이고 현실은 그런 상사가 업무를 배분합니다. 이런 경우에는 현실적으로 어떻게 조치를 받을 수 있을까요?

55글자 더 채워주세요.
7개의 답변이 있어요!
전문가 답변 평가답변의 별점을 선택하여 평가를 해주세요. 전문가들에게 도움이 됩니다.