답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고예고수당 보통 사업주에서 그냥 지급 잘 안 합니다.그냥 노동청에 진정 제기하시는게 빠릅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 토요일이 무급휴무일이라면, 토요일 8시간까지는 정상근로로 1배추가되는 1~2시간은 1.5배유급주휴일인 일요일은 8시간까지는 1.5배, 추가되는 1시간은 2배입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자꾸 같은 질문이 반복되는 것 같은데손해배상에 대하여는 실제 손해 발생 추산이 있어야 할 것으로 보이고이는 변호사 상담 이용이 적절하니 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 사직일과 퇴사일, 마지막 근무일의 차이가 궁금하구요. > 법령상 용어가 아니라 명확한 정의는 없습니다.다만, 통상적으로 마지막 근무일 다음 날을 사직일 또는 퇴사일로 합니다.2. 금요일보다는 월요일이나 화요일 퇴사가 당연히유리한 것이겠죠? > 네3. 금요일이 월말일인데 회사에서 편의를 위해월초인 월요일이나 화요일이 아닌 말일인 금요일을사직일로 하자고 할 수 있는 부분인지 궁금합니다. > 회사에서는 그렇게 이야기야 할 수 있죠답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.납품을 하기 위해서는 구매하는 쪽이 필요하겠죠.이쪽에서 상대편 구매팀으로 판매하기 위한 영업을 말합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고 통보 시에도 퇴직금은 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자에게는 연차휴가 시기지정권이 인정되듯사용자에게는 연차휴가 시기변경권이 인정되나이는 사업상 필요한 경우에만 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 해고예고를 떠나 부당해고로 다툴 수는 있습니다.다만, 5인 미만 사업장이라면 추가적인 해고예고수당을 요구하긴 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉계약이 이미 체결된 이상합의된 연봉금액을 적용하지 않으면 임금체불이 됩니다.회사가 그럴거였으면 애초에 연봉계약서도 질문자 분께 전달주지 말았어야죠.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 강제로 근로를 시킨다면, 임금 지급되어야 하는 근로시간에 해당합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.