답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장인 경우1. 퇴근시간 지나 추가 근로했다. > 연장근로수당( * 1.5배)2. 공휴일이나, 근무일이 아닌 일요일에 나와 근로했다. > 휴일근로수당 ( *1.5배) + 이 날에 나와서 8시간을 초과 근로했다. > 휴일연장근로가산수당 ( *2배)3. 밤 10시 ~ 오전 6시 사이에 근로했다. ( * 0.5배)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.국내 66살 이상 남성 고령층의 고용률(2021년 기준)은 44.1%로 확인됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.복지는 말 그대로 회사에서 임의로 주는 것이지법에서 정해놓고 지급하도록 의무화한 임금의 성격이 아니기 때문에법에 정한 바가 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법에서 정해진 바는 없습니다.해외파견 시에는 보통 그 현지국가의 물가, 위험성 정도, 주택과 가정부, 차량 제공 여부 등에 따라 다르며통신비를 지급하기도 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업자등록이 있는 경우에는 휴업 또는 폐업을 신청하여야 실업급여 수급이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1개월 후에 사직의 효력이 발생할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 5인 이상 사업장의 경우에는 부당해고 소지가 있고5인 이상/미만을 떠나, 3개월 이상 근무한 직원 해고 시에는해고예고수당 지급 의무가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간은 무급이나그 시간에도 근무를 계속했다면, 그 시간에 대하여도 급여 청구는 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출산휴가는 근로기준법 제74조에 따라 90일이며그 중 60일은 유급휴가로 부여되어야 합니다.나머지 30일은 고용보험에서 지급됩니다.단, 우선지원대상기업의 경우 고용보험에서 90일이 모두 급여로 지급됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간 위반하는 문제는 차치하고라도 급여 산정하면최저시급 9,620원 기준으로 주휴수당 포함, 세전3,264,547원으로 산출됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.