해외로 파견을 가게되면 보통 시급은 몇배로 되는건가요?
해외로 한두달 파견을 가게된다면 보통 시급은 한국에 있을때에 비해서 몇배로 받는것인가요? 그건 노동부에서 정해져잇는사항인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
노동법에서 정해진 바는 없습니다.
해외파견 시에는 보통 그 현지국가의 물가, 위험성 정도, 주택과 가정부, 차량 제공 여부 등에 따라 다르며
통신비를 지급하기도 합니다.
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안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
해외 파견시 시급의 몇% 이상을 주어야 한다는 법적 규정은 없습니다. 회사의 규정과 회사와 근로자 간의 합의에 의하여 결정됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
해외에는 200개가 넘는 나라가 있고 나라마다 물가와 생활비가 다른데 노동부에서 일일이 정할 수 있을리가 없습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
해외 파견 시 임금의 수준에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
해외파견자에 대한 수당 관련하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사와 근로자 간 합의 또는 회사 규정에 따라 운영되면 될 것입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
해당 사항은 법으로 규정하고 있지 않습니다. 회사 규정이나 계약에 따라야 합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
해외파견을 한다고하여 근로기준법 등에서 별도로 수당을 정하고 있지않고, 회사내 취업규칙, 단체협약, 근로계약 등에 따릅니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
해외출장 및 파견 중이라고 하여 시급이 인상되어야 하는 기준이나 법령은 없다고 보시면 됩니다. 추가수당은 회사의 규정이나
회사와 당사자의 합의에 따라 정해집니다. 통상 해외로 파견가는 경우 별도 파견수당을 추가로 지급하는 회사가 많은 것 같습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
해외파견수당 등에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.