답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서는 보건관리자를 둘 의무가 있으므로회사 내에 직접 보건관리자로 채용되는 경우라면 간호 자격증을 토대로 근무할 수 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 보전수당을 연봉에 산입할 때에그 지급요건에 대해 기존 연봉 차액분을 보전하기 위한 것이고향후 기본급 인상에 따라 결과적으로 소멸할 것이라는 내용을 두었다면 삭감 가능하나그렇지 않다면 매년 연봉계약에 동의를 받으셔야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2023년 2~4월 급여를 모두 더하셔서 나누기 89일을 합니다.그리고 곱하기 30일을 하면 이게 1년치 퇴직금에 대한 금액이므로약 10년치가 된다라고 보면, 여기에 다시 10을 곱하면지금까지 퇴직금을 모두 정산받는다고 할 때의 금액이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요즘 주린이, 동학개미운동 등 많은 사람들이 투자에 관심이 많습니다.DC형 퇴직연금으로 전환하면 회사에서 퇴직급여만큼을 개인 DC형 계좌에 넣어주니까근로자 입장에서는 해당 금액을 가지고 ETF 등 투자가 가능합니다.그럼 본인 생각에서는 그 투자금으로 돈을 불릴 수 있다고 생각하니 좋은거구요다만, 퇴직금은 최종 퇴직 시점에서의 급여를 기준으로 하지만DC형 퇴직연금은 매년 임금총액의 1/12을 납입받게 되므로투자수익을 고려하지 않을 시 퇴직급여 금액만 놓고 보면 적게 받게 되는 거지요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 근로시간 면제 한도 외에 노동조합 업무에만 전임하는 전임자에 대해회사 측에서 급여를 전액 보전할 것을 별도로 요구한 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 유연근무제 도입하지 않은 경우라면그와 같이 운영하는 것은 52시간 법 위반 소지가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 법 조항은 없으나통상 고용노동부 행정해석에 따라 조치하는 것이 실무상 관례입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 일할해서 지급할 것으로 보입니다.2/20 입사이므로4/19까지 수습기간이니까4월 급여는 1일 ~ 말일 산정한다는 가정 하에250만원 / 30일 * 19일 + 280만원 / 30일 * 11일 로 지급될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.바로 해고하시기 보다는 엄중 경고 등 조치를 하신 뒤에그럼에도 개선이 되지 않는 경우에는 가급적 3개월 내에 해고 처분하시는게 낫습니다.만약 근로계약서상 수습제도를 두었다면, 수습기간 3개월 보통 두시는 기간 내에 해고하시는게 낫구요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.블라인드나, 같은 업계 사람들에게 물어보는게 좋을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.