답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1번은 가능해 보이나2번은 모호한 부분이 있어 차라리 1번으로만 다투시는게 나아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동조합과 조합원의 문제이므로근로계약과는 아무런 상관이 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.운동선수와 연예인은 근로자로 인정되기 어려운 경우가 많습니다.다만, 경우에 따라서 인정되는 경우도 더러 있습니다.근로자의 날 휴무는 법상 의무입니다. 다만, 근무 시에는 별도 수당만 지급하면 되구요.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 상시근로자 5인 이상이라면 연차 부여해야 합니다. (월차 포함)2. 무급휴일 또는 무급휴가라는건 법상 존재하지 않으므로연차휴가 미부여로 진정 제기하시는게 나아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 근로자성을 먼저 다툰 뒤그 다음에 해고처분의 정당성에 대해서 다투어야 하는데말씀주신 내용만으로는 가능성이 높지는 않아 보이나그럼에도 한번 다퉈보시는 것이 좋을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3/21 알바 이후, 정규직 전환된 것이라면첫 휴가는 3/21 ~ 4/21 근무 후 4/22에 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 받아야 실업급여를 받는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인적성 검사는 기업이 임의로 도입 가능한 채용 전형 중 하나로직업으로 분류되지는 않으나, 보통 사무직에 많이 도입되는 편이긴 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 해당 내용은 변호사 상담 이용이 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자와 노동자의 차이는 크게 없으며근로자의 날에는 근로자가 쉬게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.