답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법에 별도 정해진 바는 없으나통상 1개월 전에 통보하는게 일반적입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용에 있어 별도 특이사항은 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 없어도 임금체불 진정 제기는 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 사례를 들어서 장점을 이야기하게 되면아무래도 그게 꾸미기용이 아니라 실제라는 것을 믿기 쉬울 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제이기 때문에 이미 유급휴일 분에 대해서는 급여에 포함되어 있습니다.따라서 추가로 150% 급여만 받게 되며 감정의 이유로 급여가 더 나가지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기존 직원의 퇴직 철회를 거부하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.각 관할 공단에 신고하시면 됩니다.건강보험공단, 국민연금공단, 근로복지공단이요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날에는 근로기준법상 근로자가 유급휴일로 쉽니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 경우또는 임신 중에 사용 가능합니다.육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면, 각 150%의 급여를 더 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.