답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공공기관이라 하더라도 근로기준법은 적용되므로휴일근로가산수당은 받으실 수 있을 것으로 보이나이는 연봉계약상 내용을 확인해야 보다 정확한 답변이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.23년에 육아휴직 제도와 관련해 변경되는 사항은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간을 떠나 실제 고용보험 가입된 일수가 180일 이상이고계약만료로 퇴사하였다면 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장에서는 연차에 대한 미사용 분을 수당으로 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 근무하고1년 이상 계속근로한다면 알바라고 하더라도 퇴직금 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인턴 이후 근로관계 종료인 경우라면 별도 표기하는게 맞고정 필요하다면 인턴기간에 대한 경력증명서 요청하시면 되며이를 회사에서 거부 시에는 사용증명서 발급 거부에 대한 노동청 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉 삭감은 근로자가 동의하지 않으면 회사가 일방적으로 할 수 없습니다.회사가 일방 삭감 시에는 임금체불로 대응할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법은 국회에서 입법 절차를 통해 정하며정해진 주기는 없습니다.법에 위반되는 사규는 무효이며, 그에 따른 급여 차액이 있는 경우회사는 처벌될 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어떤 합의로 입증할 수 없다면 노동법상 다투기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 어떤 채용 전형에 지원해서 경쟁을 뚫고 붙은게 아니라면, 계속되는 근로로 볼 소지도 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.