답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.같은 회사 채용 공고에 지원한다고 해서 퇴사해야 하는 것은 아니며실제 근무한 부분에 대하여는 급여 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 먼저, 연차를 안 주면 법 위반이지만반차를 안 준다고 해서 법 위반은 아닙니다.반차란 것도 결국 연차를 반으로 쪼개 쓸 수 있냐 없냐의 문제이고반차가 사실 법에서 보장한 제도는 아니라서 회사가 쓰게 해주냐 마냐의 문제입니다.2. 주휴수당을 월에 2번만 주는 건 법 위반입니다.3. 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시는게 바람직해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무 외 부상, 질병 시에는 연차휴가에 있어 출근률 산정 시 소정근로일 제외하게 됩니다.사규에 해당 기간을 무급으로 하는지, 유급으로 하는지와 별개로연차 산정 시에 별도로 출근율 인정하는 규정이 있는지가 중요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 16시간 근무하는 근로자의 경우에는5일로 나누어서, 3.2시간이 연차휴가에 대한 급여시간, 주휴시간이 됩니다.따라서 시급이 최저시급이라면, 여기에 9,620원을 곱하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 공휴일도 유급휴일로 근무일과 같으 급여 지급됩니다.그리고 주 20시간 근무이면 말씀하신 금액이 맞습니다.다만, 월급제 계산 시의 금액이고, 시급제의 경우에는 월의 근무일수에 따라낮을 수도 높을 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 법에서 말하는 육아휴직의 근속기간 포함은 퇴직금, 연차 시를 의미하는 것이고개별 기업마다의 인사권에 속하는 평가에 있어서도 반드시 그렇게 하란 것은 아니므로회사의 제도에 따라 다릅니다.다만, 휴직기간에는 평가내용이 적다는 점에서는 제외가 적정해 보입니다.2. 육아휴직만을 이유로 비례한다면 위반 소지가 있지만육아휴직을 포함한 질병휴직, 사사휴직, 연수휴직 등을 비롯한 모든 휴직에 대해서 동일하게 적용한다면법 위반으로 보기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 미가입 시에 근로자에 불이익은 없으며추후 가입 시에는 근로자 부담분은 근로자가 부담해야 합니다.(국민, 건강, 고용)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자에 과태료는 없습니다.그리고 4대보험료 소급 가입 시에는 근로자 부담분은 근로자가 부담하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 각 A, B 사업장의 파견업 허가가 다르다면파견법 위반이 될 소지도 있어 보입니다.그럼에도 산재 발생 시에는 사업주의 근로지시에 따라 사고가 발생한 것이므로산재 처리 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장에도 근로자를 4대보험 가입 신고 하려면개시신고를 해야 하는데, 그걸 안 했다는 것 같습니다.만약 회사에서 안 할 경우에는 각 공단에 연락해서 취득 신고 처리 가능하나직접 하신다기보다는 미가입을 신고하시는거라 보면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.