답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 기존 고용관계 승계한다고 명시하시면 됩니다.2. 네 그렇습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.거부할 수 없습니다.법으로 보장되며 급여 삭감은 불가합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공단에 직접 연락하셔도 무방하며공단에서는 사실관계 확인 측면에서 회사에 연락할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 만 1년 안 되어 발생하지 않습니다.2. 9/30까지 근무하고 퇴사하면 연차는 15개 발생 안 하고 기존 매월 발생한 11개만 남게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.12주 이내 36주 이후에 있는 임신 근로자는근로시간 단축 신청이 가능하며, 사업주는 거부할 수 없습니다.급여 삭감은 안 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다른 근로자가 없다면 상시근로자 5인 미만에 해당하므로야간근로수당은 발생하지 않을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 회사에서 연차 선부여한 것으로 보이며퇴사 시에 보통 정산하기는 하나, 회사마다 재직 중 운영은 달리 하긴 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.재직 중에는 DC형 퇴직연금 계좌에 납입하게 되고퇴사하면서 IRP 계좌로 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교회 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월의 주의 수가 명확히 4주가 아닌 4.345주이므로다른게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.