답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 산재 신청을 준비하고있는데 저 동료의 목격자진술서도 효력이 있을까요??> 네 있습니다.2. 공사 팀장이랑 통화 녹취중 제가 다친모습을 보았다는 녹취록이 있는데 ( 통화녹취 동의는 안받음 )증거물 제출로 가능할까여?? > 네 가능합니다.3. 회사측은 자기네 회사에서 다첬다는 근거가 없다고 주장하는데동료의 목격자 진술서 + 통화녹취록으로 이 산재가 가능할까요? > 해당 자료들은 하나의 증빙자료이지, 그것만으로 단순히 된다는 것도 없고기존의 질병 내역들이나, 치료 필요의 정도 등에 따라 다릅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장의 경우에는 연장근로 가산수당은 없습니다.그리고 근무일을 부당하게 줄인 것은 채용절차법 위반 소지는 있으나이에 따라 질문자 분께 보상금이 가거나 하는 것은 없습니다. (단순 위법사항 시정 및 처벌)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간에 쉬지 못했음에도 무급처리되는 것은임금체불에 해당합니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소정근로시간은 10시간까지 발생하는 것으로 보아도 무방할 듯 합니다.현재 관련된 행정해석이나 노동부 고시는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라고 한다면평일 4시간 근무에 대해서는시급 * 4시간분 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 만 1개월 1일 이상만 근무하면연차는 1개씩 발생하고만 10개월 1일 이상 근무했다면, 발생하는 연차는 10개일 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루의 소정근로시간은 10시간이 될 것으로 보입니다.다만, 주휴수당을 산정할 때에는 주당 근로시간을 40시간에 비례하여 부여하므로주휴수당 측면에서는 4시간이 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 주휴수당도 최저시급 * 5시간이 됩니다.9,620원 * 5시간 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장은공휴일에 관한 규정에 따라 공휴일은 유급으로 보장받을 수 있습니다.(다만, 사업장에 따라 근로자대표와 서면 합의로 공휴일 대체한 경우에는다른 날을 유급휴일로 보장받을 수도 있으니 회사에 확인 필요해 보입니다.)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한달에 약 13시간치 연장근로수당이 포함되어 있으나매주 8시간씩 근무 시에는 통상적으로 한달에 약 35시간치 연장시간에 지급되어야 하므로추가되는 약 22시간치는 별도 수당으로 받으셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.