답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 차량을 무단으로 사용했다면 해고에 준하는 중한 징계도 가능해 보입니다.회사에서 인지하고 묵인한게 마치 관행처럼 되어서 누구나 몇년간 그렇게 해온 것이 아닌 이상몇번 문제 삼지 않았다 하여 징계를 못 하거나 가볍게 해야 하는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 알 수 없습니다.범죄 내역을 제출 요구하는 것도 법 위반입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여 항목은 요양급여로 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정년 연장 없는 정년보장형 임금피크제는 고령자 차별 소지가 있어소송 시에 회사가 불리할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에 반드시 정해진 일자는 없습니다.치료에 필요한 기간으로 근로복지공단에서 승인된 기간이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일로부터 14일 이내 퇴직금이 들어옵니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 수급은 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관할 노동청에 연차 사용을 금지시켰다는 취지로 진정 제기 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 해고로 처리된다면 실업급여 수급은 가능해 보이며해고예고수당 청구 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안타깝지만 사직서를 작성했다면 부당해고로 다투기가 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.