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한달 전 해고예고 통지서 전달에 불만을 갖은 직원 대응 방안
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사는 근로자를 복직시켜야 하고부당해고 기간동안의 임금상당액을 지급해주어야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.02
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중간에 그만뒀다고 마음대로 급여날 바꿀 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따르면 근로자가 퇴직할 때에는 14일 이내에 급여를 지급해야 합니다.따라서 9월 1일에 그만두었다면 9월 15일까지 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.02
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해고예고수당 받을수 있을까요? 알려주세요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사유가 어떻게 되었건, 회사에서 3개월 이상 근무한 근로자를 해고할 때에 30일의 예고를 하여야 합니다.안 했으니 30일분의 해고예고수당을 주어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.02
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주 15시간 초과로 근무하지 않으면 연차를 추가 사용해야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 주장은 맞지 않습니다.일주일에 4일을 연차 쓰고, 하루를 근무하더라도 주휴수당은 정상적으로 발생됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.02
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경력증명서 근무기간을 정해서 발급 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 요청하는대로 작성해주어야 하기 때문에, 사실과 다른 것이 아니라면 그와 같이 기재하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.02
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근로계약과 외주용역계약 동시에 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일반적으로는 동일 사용자와 동일 근로자간 근로계약과 프리랜서계약을 중복하기는 쉽지 않아 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.02
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입사 1년차 발생한 연차(11일)를 근로자도 몰랐고 회사도 고지하지 않아 모르고 3년 경과 하였을 때 취할수 있는 방법?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3년이 지났으면 당시 몰랐다고 하더라도 청구할 수 있는 방법은 없습니다.다만, 공소시효는 5년이기 때문에 형사 처벌을 위한 고소는 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.02
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1명 평가
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1년 계약직 적절한 퇴사 의사 표명 시기
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.동일하게 한달 전에만 말씀하시면 됩니다.퇴직금을 안 주려고 해고하는 경우에는 반대로 해고예고수당이 한달치가 생기기 때문에결과적으로 손해볼 일은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.02
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무단 퇴사후 손해배상청구 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 민사상 손해배상 청구 가능성 및 금액 등에 대하여는변호사 상담 이용해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.02
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근로계약서 안쓰면 문제가 되는건가요 ?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사 당시 약속한 근로조건을 약속받지 못할 수 있기 때문에반드시 서면으로 계약서를 작성해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.02
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