답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.영리행위는 아닌 것으로 보이므로 그런 경우에는 문제 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대략 월 급여 195만원에 4.5년 정도 근무하셨으니약 877.5만원 나오네요틀리지 않아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간제는 매주 52시간이 최대 풀이지만69시간을 예시로 든 유연근무제의 경우에는차라리 일이 많을 때 많이 하고, 적을 때에는 쉬자라는 의미이기 때문입니다.결국 이 때에도 주간 평균해서 52시간을 초과할 수 없으며오히려 단위기간이 길어질수록(주 > 월 > 분기 > 반기 > 년) 최대 연장근로시간은 적어집니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금이 운용되고 회사에서 DC형을가입했는데근로자가 DB형을 선택해서 가입할 수 있는건가요?아니면 회사에서 DC형을 운용하면 선택여지없이 그냥 DC형을 해야하는건가요? > 사업장에서 가입되어 있는 연금형 중에서만 선택 가능합니다.DC형은 매달 적립이고 DB형은 최근3개월 임금으로 퇴직금 계산하던데왜 DC형을 하는걸까요? > 사업주 입장에서는 비용이 덜 드니까요또, 매년 휴가비, 명절비가 일정하게 들어왔습니다.근로계약서상에는 휴가비, 명절비 언급은없구요DC형 적립이 되나요? > 임금이 아닌 것으로 보입니다. 따라서 들어가지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 4일 근무로 급여가 300만원 설계되었기 때문입니다.즉, 이 사람의 월 급여를 300만원으로 세팅한 것과이 사람의 급여를 일할해서 주는 것은 다른 문제입니다.이미 이 사람은 주 4일 근무를 전제로 300만원이 세팅된 것으로 끝난 거고그 다음에 300만원을 기준으로 일할하기 때문에 최초 출근한 이후 급여 산정 마감 시점까지의 일수 12일을 산정하는 것입니다.따라서 이런 부분이 이해가 안 되신다거나 불편하시다면시급제로 하시는 것도 괜찮을 듯 합니다. 시급제는 실제 근무한 시간만큼만 세서 지급하면 되니까요답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능해 보입니다.더불어 만약 2년을 넘게 근무하였다면 (기간제법상 예외 사유 해당 없다면)기간의 정함이 없는 근로자로 보게 되므로 참고 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이중근로의 문제라기보다는4대보험 자체의 가입 요건에 관한 문제라서가입대상에 해당한다면 이중가입이라도 해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어떤 방식으로 제출하셔도 무방하나고용센터 담당자마다 스타일이 다를 수 있으니 문의 해보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세금을 줄이려는 목적이라는 말은 사실이 아닙니다.그냥 연차수당도 연봉에 포함시켜서 높은 연봉을 지급하는 것처럼 보이게 한 뒤실제로는 별도 연차수당을 따로 안 주려는 목적입니다.이런경우는 못받은 연차수당에 대해 받을 수 있는지 궁금하고,문제에 대한 제기를 대표님께 했는데도 뭔가 시정이 되고 있지 않은데 뭔가 조치를 취할 수 있는 부분이 있는지 궁금합니다 > 다만, 그 자체가 법 위반은 아닙니다.그럼에도 만약 연차수당을 따로 주기 때문에 휴가를 못 쓰게 한다면 법 위반입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불로 퇴사를 하더라도 실업급여 수급을 위한 절차는 동일합니다.그리고 임금체불로 인한 퇴사는 추후 고용센터에 소명하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.