답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼 사직서에 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사라 쓰시고관련 증빙자료들 모으셔서 추후 실업급여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 기업들이 자체적으로 두는 인사교육원입니다.신입사원이나 신임 부서장 리더십 교육 등을 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사를 할경우에 퇴직금 지급 기일을미루거나ㆍㆍ퇴직직원에게 이후 요청을 하여 인수인계를 완료된 시점에 퇴직금 지불을 해도 되는지요? 만약 퇴직직원이 인수인계를제대로 하지않고 거부할시는 퇴직금 지금을하지않아도 되는지요? > 그러면 퇴직금 미지급으로 처벌됩니다. 줄건 주고 따지는게 낫습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.돈을 받으시려면 민사처벌받게 하시려면 형사가 맞아 보이나구체적 소송 상담은 변호사 상담 이용 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 자체는 문제가 안 되지만, 7시간 휴게를 준다는 것 자체가 야간수당을 줄이기 위한 목적으로 보이는데실질적으로 휴게시간 아닌 대기시간으로 운영된다면 추후 임금체불 소지 있어 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문에 답변드리면그런 것은 아닙니다.근로계약서 작성만으로 회사가 알 수 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식대가 사후에 정산된다는게혹시 직원의 영수증 처리 방식의 실비 정산 방식이라면평균임금에 산입되지 않으니 참고 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1 . 원장님은 이 달안에 빠진 날 수업을 보충을 하거나 아니면 월급에서 차감한다고 하는데 연차 차감은 안되는 건가요? > 근로자라면 근로기준법상 연차 사용은 자유롭습니다.2. 혹시 연차수당 계산법도 있는지도 궁금합니다. > 통상임금으로 산정합니다.3. 연차수당 없이 무조건 연차를 소진해야 하는 법도 있나요? > 사용촉진이라는 제도가 있지만, 말씀해주신 내용 보면 회사에서 하고 있을 것 같진 않네요

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무시간 등 보다 추가적인 자료가 필요하나일단 금액적으로는 하루당 61,568원 수령 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0202Info.do위 홈페이지에서 확인 가능합니다.아하에서 중복 답변을 막아놔서, 제가 기재할 수도 없게 해두었네요.