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답변 내역

주 52시간제 개편에 대해서 문의드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.여러 가지 내용이 있는데 우선은 일주일 연장근로 시간을 12시간으로 제한 하던 것을 1주 단위가 아닌 월이나 분기 반기 1년 단위로 관리 할 수 있도록 하는 내용이 있었습니다 그리고 휴게 시간에 대한 개선 내용과 연장 근로에 따라 발생하는 보상시간에 대해 근로시간 저축 방식으로 필요할 때 수당으로 받거나 휴가를 사용할 수 있도록 하는 내용 등이 포함되어 있습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.06
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질병으로 인한 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 업무를 수행 하기 어려운 질병이 발생하였고 회사에서 그러한 질병에 대한 휴가나 휴직을 제공하기 어려운 경우에는 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급 자격이 가능할 것으로 보입니다
고용·노동 / 산업재해
23.03.06
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포괄임근제 계약서상 연장근로 시간 오기재
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 35시간에 1.5배를 하여 약 52시간으로 기재된 것은 아닌가 싶습니다.근로계약서의 구체적 문구를 보아야 판단이 가능해 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.06
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직원들의 역량을 개발하기 위해 회사에서 제공할 수 있는 교육 프로그램은 어떤 것이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 역량 교육은공통역량, 직무역량, 리더십역량으로 구분되는데공통역량 - 비즈니스 매너, 외국어, OA 역량직무역량 - 직무별 역량리더십역량 - 커뮤니케이션, 비전제시, 팔로워십 등입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.03.06
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제가 육아휴직을 하면 고용주에게도 어떤 혜택이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 육아휴직의 혜택과 관련해서는육아휴직을 허용한 중소기업 사업주에게는 고용보험에서 지원금이 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.06
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근로계약기간 만료 후 근무제공하였음에도 계약만료로 해당되는지?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 이후에도 계속 근무하였다면 민법상 기존 계약이 갱신된 것으로 주장할 수 있으나최근 법원의 판결 등에 따르면 단 며칠 초과하였다고 하여 반드시 계약이 그대로 갱신되었다고 보지는 않는 추세입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.03.06
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기업 퇴직연금 관련하여 DC / DB 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금 중 DC형의 경우에는 근로자의 매년 임금총액의 12 분의 1을 납입하는 것이고 DB형 퇴직연금의 경우에는 근로자의 퇴직금과 같은 금액이 퇴직연금 계좌에 납입되는 것입니다
고용·노동 / 임금·급여
23.03.06
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퇴직금 계산은 어떻게 하나는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 근로를 1년 이상 계속 근로한 직원이 퇴사 시 지급되며 퇴직 전 3개월의 급여를 바탕으로 산정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.06
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사내근로복지기금 수익 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기봄 출연한 자본을 가지고 운용을 해야 합니다. 예적금이나 펀드 등 상품에 투자하여 발생한 수익으로 복지사업을 하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.06
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사직서낼때 근무기간을 제마음대로해도되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 회사가 해고 전 한달 전 예고하는 만큼근로자도 후임 근무자를 구하고인수인계를 위해 한달 정도는미리 이야기하는 것이 관례입니다.사직서 수리를 말일자로 하는 것도 가능하고그 전에 출근하지 않을 수도 있겠지만 실제 그 기간에 대해 회사는 무단결근 처리할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.06
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