답변 내역

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 계약 기간도 중 퇴사를 하는 경우라고 하더라도 근무한 만큼은 급여를 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 퇴직금을 지급 할 때는 반드시 법정 퇴직금 모두를 지급하여야 하고 권리금을 공제하여 지급 할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 우선 전화를 하셔서 계속적으로 독촉을 해 보시고 그래도 늦어진 경우 신고 넣어시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김재수 노무사 입니다. 회사의 인사명령을 반드시 모든 근로자가 수용 하지 않을 수 있습니다. 그렇다고 하여 이것이 직장내 괴롭힘이 되는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 합의금은 협상 하는 것이므로 근로자 의사로 1개월 반을 주장할 수 있습니다. 감사합니다. 즐거운 하루 되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 해고 사건에 있어서는 반드시 근로자가 그 해고가 존재함을 입증하여야 합니다. 즐거운 하루 되세요. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 그와 같은 경우에는 업무 지시 불이행을 목격한 주변 근로자 또는 직접 그 업무 지시를 한 당사자의 확인서 등을 받아 사실관계를 확정하시는 것이 필요 하겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다. 육아 휴직은 특정 자녀에 대하여 사용하는 것이므로 현재 회사에서 사용 하지 않는 경우 이직한 회사에서 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 퇴직 시점에서 연차 개수를 입사일 기준으로 정산하기 때문에 퇴직 일자를 알아야 정확한 연차 개수 판단이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 근로계약서 작성 이후 다시 작성 하지 않고 계속 근무 하는 경우 기존 근로계약을 갱신한 것으로 보기 때문에 미 작성으로 보기는 어렵겠습니다. 감사합니다.