답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로는 정확한 판단은 어렵습니다.다만, 5인 이상 사업장이라면 사직서 쓰지 마시고 부당해고 구제신청 해보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 근로자이고, 5인 이상 사업장이라면회사 사정으로 문 닫는 1개월동안 평균임금의 70%를 휴업수당으로 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 퇴직금 미지급으로 기재하더라도그러한 기재 자체가 법 위반이어서 무효가 됩니다.따라서 퇴직할 때에 퇴직금 청구 가능하며, 안 줄 시에 노동청 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.30인 이상 사업장이라면 채용절차법 위반으로 신고 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1개월 단위 계약이 갱신 반복되어 총 근속기간이 1년 이상이 되는 경우에는퇴직 시에 퇴직금 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야간근로 시 휴게시간이 보장되지 않는 경우에는사업장 관할 노동청에 임금체불로 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차휴가 사용은 근로자의 권리이므로 회사에서 이러한 사용을 본질적으로 제한하는규정을 만드는 것은 합리적인 이유가 없는 한 불가합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회계연도는 매년 1/1 ~ 12/31 기준으로 연차를 부여하는 경우를 말하고입사일 기준은 모든 근로자마다의 입사일을 기준으로 1년마다 연차를 부여하는 경우를 말합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경조휴가에 관하여 회사가 무조건 지급한다는 식으로 기재되어 있다면(ex. 경조휴가는 다음의 경우에 경조비와 함께 지급한다)지급해야 합니다.단, 지급에 대한 재량이 있는 경우에는 지급하지 아니할 수 있습니다.(ex. 경조휴가는 ~ 경우에 경조비와 함께 지급할 수 있다)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장에서는 연차휴가가 법적으로 보장되지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.