답변 내역

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.우선 수습기간 3개월 계약이라고 적어주셨는데, 이 말의 의미가 3개월짜리 계약직 근로계약을 하신것인지정규직 근로계약을 했지만 입사 후 3개월을 수습기간으로 정한것인지 분명히 말씀주셔야 할것으로 보입니다.물론, 두가지 경우다 현재 상황은 부당해고 입니다. 하지만 3개월 계약직인 경우 50여일 만에 해고당하셨다면 남아있는 계약기간 만큼만 금전보상받을 수 있기 때문입니다. 해고의 정당성은 근로기준법 제23조에 따라 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있고, 서면 통지 등 절차를 준수했을 때 인정됩니다.해고통보에 대한 명확한 증거물이 존재한다면 충분히 노동위원회에 부당해고 구제신청을 진행해 보상받을 수 있습니다.<부당해고 구제신청 총정리 포스팅> https://blog.naver.com/nannomusa/223885488868

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.공소시효 5년까지 지난 상태라 나라에서 더 이상 도와줄 수 있는 부분이 없습니다.사업주의 마지막 양심에 맡기는 수밖에 없습니다. 임금 체불의 형사상 공소시효는 5년, 민사상 소멸시효는 3년입니다.

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.정규직도 아닌 계약직 근로자가 계약기간 종료시점에 퇴사한다고 말하는 것은 도의적으로도 문제될것이 없습니다.정규직 근로자야 근로종료일이 정해져 있지 않기에 굳이 상호 예의상 미리 회사에 말해주는 것이 보통이지만, 정규직 근로자 마저도 당일퇴사가 가능합니다. 또한 근로계약상 미리 퇴사를 통보한다라는 규정이 존재해도 이에 대한 법적 강제력은 없습니다.근로자는 헌법으로 보장된 직업선택의 자유와 근로기준법상 강제근로금지 조항으로 보호받습니다.2주시점에 퇴사를 표시하셨으니 원하시는 날짜에 퇴사하셔도 무방합니다.회사 스스로 계약직으로 뽑아놓고 근로자에게는 정규직처럼 행동하기를 원하네요.<퇴사시 인수인계 의무인가요? 에 대한 포스팅>https://blog.naver.com/nannomusa/224055033578

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.연세가 50대후반 60대초반이시라면 경비지도사 자격증을 따셔서 아파트경비업체 관리자로 일하시는것 추천드립니다. 사실 정년 후 새로 자격증을 따시는 상황이면 난이도, 실용성 등을 따져봤을 때 공부기간이 1년이상 걸리는 자격증은 추천드리지 않습니다. 어쩌면 공부해서 자격증을 취득하시는 것보다 소일거리하시면서 건강관리하시는게 가장 현명하신것 아닐까 싶습니다. 아파트나 시설경비업체에 취업이 용이합니다. 전적으로 저의 개인적인 의견입니다.

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.네 노동위원회 단계에서 상대측이 낸 자료들은 모두 공유됩니다. 따로 조사관에게 공유하지 말아달라는 요청을 해도 들어주지 않습니다. 상대가 낸 이유서나 답변서 그리고 증거자료들을 모두 공유됨을 원칙으로 합니다. <부당해고 구제신청 과정 총정리>https://blog.naver.com/nannomusa/223885488868상대방의 주장을 여과없이 전달받아야 온전한 방어가 가능하기 때문입니다.

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.한달뒤 퇴사하라는 통보를 증거로 가지고 계시면 충분히 부당해고로 인정받습니다.구두통보받으셨다면, 회사측에 해고통지서를 요청하시거나 문자나 전화로 계속다니고 싶다고 말하고 다시 해고당하시는 증거를 만드셔야 할것으로 보입니다.걱정하시는 부분은 위와 같이 근로자분은 계속다니고 싶다는 발언을 증거로 남기신다면 권고사직이 아닌 명백한 해고통보로 인정받게 됩니다.그 과정에서 언급하신 사직서작성은 절대 하시면 안됩니다. 사직서 제출시 회사의 자진퇴사로 인정받거나 권고사직으로 판단받게 될 가능성이 높아집니다. 절대 회사 나오실때 사직서나 합의서 작성은 하지 마셔야 합니다.우선 근로자분이 지금 하셔야할것은1. 해고를 입증할 증거를 확실히 만드시는 것2. 가능하면 계속근로의사를 회사에 밝히는 근로자의 모습을 증거로 담을 것3. 절대 사직서 제출하지 않을 것4. 해고증거 확보후 마지막 근무 이후 노무사와 심층상담을 진행해 추후 사건 진행에 대해 의논할것52시간제 위반에 대해서는 추후 노동청에 신고가 가능합니다. <부당해고 구제신청 총정리 포스팅>https://blog.naver.com/nannomusa/223885488868

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.말씀하신 1천만원이 간이대지급금이 아닌 도산대지급금이라면제 경험상 나머지 금액을 민사소송을 통해 진행하신다고 해도 회사에 남아있는 재산이 없을 것으로 보입니다.도산대지급금은 일반 간이대지급금보다 시간이 더 걸리는 것은 사실입니다.<26년 1월 가구공장 2억 6천 임금체불사건 도산대지급금으로 해결한 포스팅>https://blog.naver.com/nannomusa/224126479378<25년 11월 임금체불 3천만원 사건 도산대지급금으로 도와드린 포스팅>https://blog.naver.com/nannomusa/224063333042

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.사설 경호만 포털사이트에 치셔도 업체들이 많이 나옵니다.노무사로서 다양한 직업들을 만나본 경험으로 드리는 말씀은 영세한 업체보다는 대기업 경호업체를 선택하시라는 점 알려드립니다.손꼽히는 보안업체들도 민간경호업무를 담당하고 있으니 연락해 상담받아보시고 견적받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.기존 3개월 근로계약이 그대로 연장되어 1년의 근로기간을 채울경우 퇴직금 당연히 발생됩니다. 적어주신 15개월은 오타로 보입니다. 12개월 연속 근무하시면 퇴직금 받으십니다. 계약서를 3개월 단위로 4번(3개월+3번 연장) 작성했더라도, 실제 일한 기간이 12개월 이상이라면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.징계 양정 관련한 부당해고 구제신청의 경우 근로자의 비위행위 정도와 비교하여 해고가 사회통념상 과도하지 않고 형평성을 갖췄는지를 따지게 됩니다.정확한 사실관계 파악과 징계위원회 절차 유무, 그리고 그 과정에서 근로자 측에 충분한 소명의 기회 등이 주어졌는지를 종합적으로 판단 받게 될 것입니다.징계해고의 경우 징계양정이 정당했는지를 따져보게 됩니다. 그러므로 해당 사건의 부당해고 인용 여부가 단순한 질문 몇 줄로 파악될 부분은 아닙니다.이전 다른 징계들과의 형평성 여부와 해고된 근로자분들의 과거 징계이력 등도 따져봐야 합니다.추천드리는 부분은 노무사 또는 변호사와 심층상담을 진행해 보시고, 노무사나 변호사 한 명이 아니라 두세 명과 상담해 중복체크와 인용 가능성에 대해서 묻는 것이 가장 바람직해 보입니다.이미 해고되신 상태이니 부당해고 구제신청이나 해고무효확인소송을 진행해 보시는 것은 당연해 보입니다.노동위원회에서 진행하는 구제신청이 보다 신속합니다. 적어주신 글로만 놓고 보면 징계해고가 과도하지 않았나 생각됩니다. 물론 그 과정에서 절차적 요건이 갖춰졌는지도제대로 따져봐야 할 것입니다.<부당해고 구제신청 과정 총정리 포스팅>https://blog.naver.com/nannomusa/223885488868