안녕하세요 강경석 전문가입니다.
임금·급여
Q. 휴게시간보장이 안되어서 너무 힘듭니다
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.휴게시간의 부여는 법정사항입니다. 말씀하신 어려움을 원장님께 잘 말씀해 보시고 대책을 함께 만들어 보시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 업무지시가 없는 상황에서 외부기관 교육신청가능할까요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.문의하신 교육이 산업안전, 성희롱예방교육과 같은 법정교육은 아닌것으로 보이는바, 사용자가 업무향상을 위해 교육을 보내줄 의무는 없습니다. 필요한 교육이라면 회사와 잘 상의해 보시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 직원이 근로계약서 작성을 거부 한다면?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.근로계약서 작성을 한 번 거부했다고 하여 직원을 해고하시면 부당해고로 판정될 가능성이 높습니다.일단, 근로계약서 작성을 계속 거부할 경우 징계된다고 말씀하시고 계속 사인 안하면 징계하시고 그래도 안하면 가중된 징계를 하시면서 차후에 해고를 검토하시는 것이 좋아보이니 참고바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 출산휴가 중 임금인상 시 퇴직금
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.임금인상분은 평균임금에 반영됩니다.즉, 22.01.01기준 연봉인상했으나 4월에 임금협상이 완료되어 4월달에 1월-3월분 소급분도 지급된 경우 평균임금계산시 1월, 2월도 4월 이후와 같이 인상된 연봉을 기준으로 산정하시면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 입사1년미만 월차발생 계산 어떻게하나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.[근로기준법] 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.한달 만근이란 입사일 부터 다음달 입사일까지의 만근을 의미합니다. 2021년 10 월 8일 입사하신 거면 11월 8일 1개 발생, 12월 8일 1개 발생....... 2022년 10월 8일 1개 발생해서 11개가 생기게 됩니다.그리고 2022. 11. 8. 입사한 지 1년이 되시면 15개의 연차가 발생합니다.감사합니다.