안녕하세요 강경석 전문가입니다.
임금·급여
Q. 인사·노무) 근로 기준 질문 드립니다.
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.22시부터 다음날 06시까지는 야간근로로 50%의 가산수당을 받으셔야 합니다. 따라서 연장근로 50%와 야간근로 50%, 기본임금 100%를 합하여 200%가 지급되는 것입니다.소정근로가 10-20시까지이면 말씀하신 계산식이 맞습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제 연장근로시간 미달할 경우 연차차감해도 되나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간에 관계없이 일정액의 수당을 지급하는 방식입니다. 원칙적으로 근로시간이 수당 산정에 근거가 된 시간에 미달한다고 하여 수당을 삭감하여 지급하지는 않습니다.무엇보다 사용하지도 않은 연차를 공제하는 것은 위법하니 다시 검토하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 휴게시간 없이 12시간 근무시 초과 수당과 시간 계산은 어떻게 될까요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.질문해 주신 내용을 바탕으로 말씀드리면, 5인 이상 사업장이라면 초과근로시 1.5배의 임금이 지급되는 것이 맞습니다.또한 중간중간 손님이 없는 시간도 대기시간이므로 근로시간에 해당합니다.4시간 연장근로 하신 것으로 보입니다. 6시간 임금을 연장근로수당으로 청구하실 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 코로나 휴업시(정부지원 70%) 근무 한 것 급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.휴업기간은 근로제공 의무가 없는 기간입니다.사실관계를 정확하게 알지 못해 정확한 답변은 아니지만, 질문자 분과 같은 사정이 있다면 일부 시간은 근로하신 걸로 인정될 여지도 있으니, 회사와 잘 상의해 보시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 관련 질문입니다! 감사합니당!
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.실업급여의 일반적인 수급요건은 아래와 같습니다.1. 고용보험 적용사업장에서 실직전 18개월 중 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상근무하고2. 근로의 의사 및 능력이 있고(비자발적으로 이직), 적극적인 재취업활동(재취업활동을 하지 않는 경우 미지급)에도 불구하고 취업하지 못한 상태이며3. 자발적 이직하거나, 중대한 귀책사유로 해고된 경우 등 수급자격 제한사유에 해당하지 않아야 합니다.위 요건에 충족된다는 가정하에 마지막 근로계약 날짜가 1달 이상이시고 계약만료로 퇴사하시면 실업급여 수급대상이니 참고하시기 바랍니다.정확한 사항은 관할 고용센터에 문의하시는게 정확합니다.