안녕하세요. 김동권 전문가입니다.
Q. 육아휴직 급여 어느게 더 이득인가요?
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.18개월 이내 자녀를 돌보기 위해 부모인 근로자가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 6개월간 육아휴직급여 지급을 특별히 우대합니다.부모가 각각 사용한 육아휴직 기간 중 공통으로 사용한 기간을 기준으로 급여를 지급합니다. 즉, 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 한 경우 각각 사용한 기간 중 공통으로 사용한 기간을 기준으로 지급합니다.월급여액이 세전 얼마이신지 모르겠으나,상한액(2025년부터) : 부모 각각 1~2개월 250만원, 3개월 300만원, 4개월 350만원, 5개월 400만원, 6개월 450만원규정에따라 고소득자일 경우 6개월 쓰시는게 이득입니다
Q. 내가 원하는 시간에 하루 3시간 정도할 수 있는 가장 이상적인 부업은?
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.중고거래 및 리셀링이 좋아보입니다.당근마켓, 번개장터 등에서 중고품 판매나 인기 상품을 구매후 리셀하는것 입니다시장 조사, 물품 사진 촬영, 간단한 포장/배송 등 조사해야하는 시간적 여유가 필요하나,초기 비용이 적고 본인의 불필요한 물건을 활용할 수 있습니다. 재택근무도 가능합니다
Q. 기초생활수급자 신청후 일용근로소득에 관한 질문입니다
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.「국민기초생활 보장법」 제6조에 따르면, 기초생활수급 자격은 가구의 소득 인정액이 기준 중위소득의 일정 비율 이하인지에 따라 결정됩니다.일용근로 소득은 「기초생활보장 사업 안내」에 따라 일정 금액(30%)을 공제한 후 나머지가 소득으로 인정됩니다.1인가구의 생계급여 기준 (2025년 기준) 중위소득의 30%인 약 66만 원을 초과하는 경우, 생계급여 지급 대상에서 제외될 가능성이 높습니다. 감사합니다.
Q. 휴일 콜 근무 시 수당 지급은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.휴일에 갑작스러운 호출로 근무를 하게 된 경우, 근로시간이 짧더라도 적절한 수당 지급 방식과 기준에 대해 고민하고 있는 상황인것으로 보입니다...근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로): 휴일에 근무를 한 경우 통상임금의 1.5배를 지급해야 합니다.만약 회사의 취업규칙이나 근로계약서에 호출 근무에 대한 명시적인 규정이 없다면, 회사와 논의하여 최소 근무시간 보장(예: 2시간)을 요구하거나, 호출 근무의 빈도를 기반으로 별도의 수당체계를 정하는 것이 합리적입니다.
Q. (질문)근로계약서 문의드립니다.
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.1. 근로기준법상 법령과 계약서 내용이 다른 부분근로기준법에 따라 근로계약서의 조건은 법적 최소 기준을 충족해야 하며, 법령과 계약 내용이 다를 경우 법적 기준이 우선 적용됩니다. 예를 들어, 근로시간, 최저임금, 연장·야간·휴일 근무 수당 등이 법에서 정한 기준보다 낮거나 불리하게 작성되어 있다면 해당 조항은 무효가 됩니다.2. 계약서에서 근로자에게 불이익인 부분근로자에게 불리한 내용이 포함된 경우, 특히 강제적으로 추가 근로를 요구하거나 법정 최저임금 이하의 급여를 명시한 경우, 이는 법적으로 무효가 됩니다. 불리한 부분이 있다면, 이를 수정 요청하거나 노동부에 신고하여 법적 보호를 받을 수 있습니다.3. 요양보호사의 급여는 근무일정표와 실제 근로시간에 따라 정확히 산정되어야 합니다. 필요 시 근로계약서를 검토받아 법적 기준에 부합하는지 확인하세요.