안녕하세요 김민경 전문가입니다.
Q. 일년동안 일을하고 나중에 그만둘때 받지 못한 주휴수당을 받을 수 있나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김민경노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금채권의 시효는 3년이기 때문에 퇴사 후에도 진정을 제기하여 주휴수당을 받으실 수 있습니다.[관련 근로기준법 규정]제49조(임금의 시효) 이 법에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. 도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 연봉제 연봉협상에서 연봉인하 제시 가능여부?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김민경노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기존 연봉보다 낮은 임금을 제안하는 것 자체는 근로기준법에 위반되지 않습니다.근로자와 동의 하에 연봉계약을 체결하신다면 문제되지 않습니다.다만, 근로자가 거부하는 경우에도 일방적으로 임금을 낮게 지급하실 경우에는 임금체불로 판단될 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 5인이상사업장 야간수당질문드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김민경노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제56조 제3항에 의하면 야간근로의 경우 통상임금을 가산하여 지급하도록 하고 있습니다.5인 이상 사업장에서 야간근로가 이루어지고 있음에도 불구하고 야간근로가산수당이 지급되지 않는다면, 임금체불 진정을 제기하실 수 있습니다.제56조(연장·야간 및 휴일 근로)③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 당일연차에관해 문의드립니다....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김민경노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 연차휴가를 사용하기 몇 일 전에 신청하여야 한다는 규정은 없습니다.(다만 사내 취업규칙에 달리 정할 수는 있습니다)원칙적으로 연차휴가는 근로자가 청구하는 시기에 주어야 하는 것이 맞고, 다만 사업 운영에 막대한 지장을 초래할 경우에만 사업장에서 시기 변경권을 행사할 수는 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 실업급여 수급조건이 어떻게 되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김민경노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 받기 위해서는 아래의 요건들을 갖추셔야 합니다.1. 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것3. 이직사유가 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것 (중대한 귀책사유, 자발적 이직 등)4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로할 것계약직으로 계약기간이 만료되어 퇴사하는 것은 비자발적인 사유로 인한 것으로 수급자격 제한사유에 해당하지 않습니다. 따라서 다른 요건들도 갖추셨다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.