안녕하세요 김민경 전문가입니다.
Q. 직장에서 병가쓰면 연차가 까지나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김민경노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙에서 병가 기간에 대한 임금지급에 대해 특별히 정한 바가 없다면 원칙적으로 병가기간은 무급으로 처리합니다.다만, 연차휴가가 남아있는 경우 연차휴가를 사용하실 수 있고, 연차휴가 사용으로 처리될 경우에는 유급으로 처리됩니다.병가기간에 연차가 남아있는 경우 반드시 연차를 먼저 소진해야 한다는 원칙이 있진 않습니다.따라서 질문자분께서 연차사용을 원하실 경우에는 연차사용을 하시면 되고, 무급병가 처리를 원하시면 병가 신청을 하시면 될 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 회사 연장근로수당은 어떻게 계산하나요!?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김민경노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정제수당은 연장, 야간, 휴일근로 등 법에서 정하고 있는 수당을 말합니다.많은 사업장에서 연장,야간, 휴일근로 등에 대한 대가를 법정제수당 명목으로 포괄하여 지급하고 있는데요.원칙적으로 연장근로수당은 1일 통상임금의 100분의 50을 가산하여 지급합니다. 예를 들면 시급이 10,000원인 경우 연장근로 시에는 시간 당 15,000원을 지급하여야 하는 것입니다. (상시근로자 수 5인 이상인 경우)일반적으로 법정제수당은 연장근로 여부와 무관하게 고정적으로 지급되는데요. 만약, 법정제수당 산정의 기초가 되는 연장근로시간보다 근로를 더 하시게 될 경우에는 차액분의 청구가 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 퇴사시 인수 인계 안해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김민경노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 작성 시 일반적으로 1개월 전 통보 및 인수인계 규정을 두고 있습니다.또한 이 규정과 함께 회사에 손해가 발생할 경우 손해배상을 청구할 수 있다는 규정을 두고 있습니다.질문자님의 퇴사로 인하여 회사에서 손해가 발생하였음이 입증될 수 있는 경우라면 민사상 손해배상 문제가 있을 수 있습니다.다만, 일반적으로 손해의 입증이 어려워 현실적으로 손해배상청구가 이루어지는 경우가 많지는 않다는 점은 참고로 말씀드립니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 산재가 가입되어 있지 않은 사업장인데 산재 가능...?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김민경노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재보험은 사업주에게 가입 의무가 있으며, 미가입으로 인한 불이익을 근로자가 부담하지 않습니다.즉, 산재보험이 가입되어 있지 않은 사업장이라고 하더라도 산재신청은 가능하고, 승인 또한 가능합니다.다만, 산재 승인 후 사업주에게 보험급여의 50% 징수가 이루어질 수는 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 일주일에 39시간 일하는 파트타임 근로자는 주휴수당 받을 수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김민경노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 소정근로시간(사용자와 근로자 간 근무하기로 약정한 시간)이 15시간 이상이시라면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.1주 39시간을 일하시기로 하는 근로계약을 체결한 경우 주휴수당이 발생합니다.따라서 1주 소정근로시간 15시간, 1주 개근, 다음주의 근로가 예정되어 있는 경우라면 주휴수당은 받으실 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.