안녕하세요 김민경 전문가입니다.
Q. 주휴수당을 받기위한 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김민경노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 소정근로시간 15시간 이상, 개근, 다음 주 출근이 예정되어 있을 것 3가지 입니다.지각 조퇴의 경우에도 주휴수당은 발생합니다.금요일 오전까지만 근무하시는 것이 연차휴가(반차 사용) 또는 조퇴라면 주휴수당은 발생합니다.다만 퇴직이라면 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 육아휴직중 퇴직금 및 연차발생
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김민경노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 기간도 근속 기간으로 인정되기 때문에 dc형 퇴직연금 납입이 필요합니다.또한 근로기준법 제60조 제6항의 개정으로 2018. 5. 29. 이후 육아휴직을 개시한 경우 육아휴직기간 전체를 출근한 것으로 보고 연차휴가를 산정하게 됩니다. 따라서 1년 전체를 육아휴직으로 출근하지 않았더라도 연차휴가는 정상적으로 발생합니다.
Q. 입사 후 3일 일하고 퇴사하면 급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김민경노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3일을 근무했다고 하더라도 근무기간에 대한 급여 지급은 이루어져야 합니다.급여 지급은 근로계약서, 4대보험 가입 여부와는 무관하기 때문에 급여 요청하셔서 받으실 수 있습니다.만약 미지급할 경우에는 임금체불 진정 제기 또한 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 알바 임금체불은 어떻게 성립될까요? 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김민경노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법은 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 금품청산을 하도록 규정하고 있습니다.제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. 이미 퇴직 후 14일이 경과하셨으니 임금체불은 발생했다고 보입니다.사업장을 관할하는 고용노동부에 임금체불 진정을 제기하시길 바랍니다.
Q. 수습기간에 산재발생시 산재신청가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김민경노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간 중 발생한 재해라고 하더라도 산재신청은 가능합니다.(첫 출근날 재해가 발생한 경우에도 산재 신청이 가능합니다)또한 재해 발생에 사업장 과실이 있다면 민사손해배상도 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.