친절하고 정확한 김민지 노무사입니다 :)
휴일·휴가
Q. 연차를 반차로 나누어서 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.회사에서 반차 사용을 허용하고 있다면 사용 가능합니다.(회사가 반차 사용을 허용하는 것이 법적으로 의무사항은 아닙니다.)도움되시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 임금을 다 못 받은 거 같은데, 노동법에 언제까지 신고해야 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 임금지급일로부터 3년 내에 청구하시면 됩니다.도움되시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 연차지급에 대하여 신고해야 하나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 근로기준법상 연차는 15개에서 매 2년에 1일씩 늘어납니다. (15개, 15개, 16개, 16개, 17개, 17개...)2. 근로기준법상 발생하는 연차보다 적게 부여받았다고 생각하시면 노동부에 진정을 제기하실 수 있습니다. 도움되시기 바랍니다.
근로계약
Q. 5인 미만 사업장에서 표준근로계약서(기간의 정함이 있는 경우) 계약 기간 6개월로 하였을 때 계약 만료 전 해고시 근로기준법 위반되나요??
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.계약기간 만료 전 회사측 사정으로 근로관계가 종료되는 것은 해고에 해당되는데, 해고와 관련하여 5인 미만 사업장의 경우 해고예고규정만 적용되므로 해고일로부터 30일 전에 해고예고 통보를 하거나 30일분의 해고예고수당을 지급하시면 됩니다.도움되시기 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서 종료일 미작성 시 수습기간이 적용되나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.계약기간 종료일 미기재와 수습기간 적용여부는 관련이 없습니다.계약기간 종료일을 적지않고 계약한다면 기간의 정함이 없는 근로자가 되는 것은 맞습니다만 입사 첫 3개월을 수습기간인 것으로 하려면 이에 대한 내용이 계약서에 명시되었어야 합니다.도움되시기 바랍니다.