안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주 평균 15시간 미만 퇴직금 문의
안녕하세요. 김성현노무사입니다.4주 동안을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차휴가 및 퇴직금을 받을 수 있습니다. 여기서 소정근로시간이란 법정근로시간 범위 내에서 사용자와 근로자가 일하기로 정한 시간을 의미합니다. 근로계약서에 명시된 소정근로시간이 15시간 이상인지 여부를 확인해 보셔야 할 것 같습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 수습 월급 세후 130 최저안걸리는걸까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1년 이상의 기간을 정한 근로계약을 체결한 수습근로자에 대해서만 최저임금의 감액이 가능합니다. 근로계약서의 감액규정은 효력이 없습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 일요일 돌발 상황발생으로 근무시 저녁시간 제외?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.실제로 휴게시간 없이 3시간을 연속하여 근로하신 경우라면 3시간에 대한 임금 전부를 청구하실 수 있을 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아 휴직 후 실업급여 수령 가능할까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 경영의 악화로 사업주로부터 퇴직을 권고 받아 이직하신다면 실업급여 수급자격을 인정 받으실 수 있을 것입니다. 2. 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금을 청구하실 수 있습니다. 육아휴직 및 사업주의 승인 하에 이루어진 휴직도 계속근로기간에 포함됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 월급제 근로자 휴일근로수당 질문있습니다?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.월급여 안에 근로제공이 없어도 지급해야 하는 유급휴일수당 100%가 포함되어 있는 것으로 볼 수 있다는 점에서 휴일근로의 대가 100%에 가산임금 50%를 합산하여 지급하시면 될 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제는 월급제만 가능한가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.판례는 근로계약 등으로 시간외근로에 대한 사전 합의가 가능한 것으로 보고 있습니다. 따라서 고정적인 시간에 대해 사전적으로 시간외근로 합의를 하고 그에 대해 수당을 지급할 수 있을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 엄마간병으로 인한퇴직시 실업급여
안녕하세요. 김성현노무사입니다.부모나 동거 친족의 질병으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 자발적으로 이직한 경우라면 실업급여 수급자격을 인정 받을 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연차를 계산 할때 기준이 되는 급여?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.미사용연차수당은 통상임금 또는 평균임금으로 지급할 수 있습니다. 특별한 사정이 없는 한 통상임금으로 지급하되 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급하면 됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 이중취업으로 인한 손해배상 발생 문제
안녕하세요. 김성현노무사입니다.취업규칙 등에 "고의 또는 중대한 과실로 회사에 손해를 입힌 경우"를 징계사유로 규정하고 있다면 해당 규정을 근거로 징계처분이 가능할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 회사 퇴사시 연차 정산에 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.회계연도 기준으로 소멸된 연차휴가에 대해서는 이미 미사용수당으로 보상 받으셨을 것이라 사료됩니다. 퇴직으로 인하여 소멸되는 연차휴가에 대해 미사용수당으로 보상 받으실 수 있을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.