안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 저같은경우 실업급여 피보험계산이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.파보험단위기간이란 보수 지급의 기초가 된 날을 모두 합산한 기간으로 소정근로일 뿐만 아니라 유급휴가, 유급휴일도 포함됩니다. 고용/산재보험 토탈서비스를 통해 피보험 단위기간을 확인하실 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여에 대해 궁금해요? 알려주세여
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로계약 기간이 1개월 이상이어야 상용근로자로서 실업급여 수급자격을 인정 받으실 수 있습니다. 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연가 다쓰고 퇴직해도 상관없는건가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사용자는 근로자가 청구한 시기에 연차휴가를 주어야 합니다(근로기준법 제60조 제5항). 남은 연차휴가는 자유롭게 소진하시고 퇴사하실 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 한달도 안된 아르바이트 직원이 갑자기 개인병상의 이유로 그만둔다고 문자 보냈는데, 그에 따른 시급 임금을 다 지불해야하나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로기준법 제43조 제1항은 임금 전액지급의 원칙을 규정하고 있습니다. 직원의 태도가 어떻든 임금은 전액 지급하셔야 합니다.참고하시기 바립니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 아파서 퇴사한경우 급여정산시 의사소견서가 필요한가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.소견서 제출을 요구하는 이유가 무엇인지는 알 수 없으나, 제출 여부와 관계없이 임금 지급을 청구하실 수 있을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 기존직장계약기간만료 실업급여수급 가능한가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.특별한 사정이 없다면 최종적인 이직사유가 자발적인 것이므로 실업급여 수급자격을 인정 받으실 수 없을 것이라 보입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 2018년2.28입사~2022년2.28까지 근무하고 3.1일 퇴사예정
안녕하세요. 김성현노무사입니다.미사용수당 청구는 가능할 것이나, 아직 발생하지 않은 연차휴가를 사용하는 것은 회사측의 동의가 없다면 불가능할 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 초단시간 근로자 적용이 되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.초단시간근로자 여부는 실근로시간이 아니라 소정근로시간을 기준으로 판단하게 됩니다. 근로계약으로 1주 동안의 근로시간을 15시간 미만으로 정한다면 초단시간근로자로 볼 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 기타수당외에 시간외수당을 따로청구가능하는지?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로계약서를 검토해 보아야 할 것 같으나, 특별한 사정이 없다면 시간외근로에 대한 수당 청구는 가능할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 최저시급이랑 연봉 중 기본급과 관계가 있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.기본급 뿐만 아니라 최저임금법 제6조 제4항에 따라 최저임금에 산입되는 임금을 합산하여 시급으로 환산한 금액이 이미 최저임금을 상회하는 수준이라면 최저임금법 위반을 피하기 위해 임금인상을 할 필요는 없을 것이라 사료됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.