안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 해고예고수당 신청을 준비하고 있습니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함)하려면 적어도 30일 전에 예고를 해야 하고, 30일 전에 예고를 하지 않았을 경우에는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다. 해고예고의 예외에 해당하지 않는다면 해고예고수당 지급을 청구하실 수 있을 것이며, 사용자가 지급을 거부한다면 사업장 관할 지방노동청에 진정을 제기하여 구제 받으실 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 보상휴가 사용기간 문의드립니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.보상휴가의 사용 기간은 근로자대표와의 서면합의에 포함하여 정하는 것이 일반적입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 수습기간 퇴사여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만이므로 사직통고기간 중 결근에 따른 퇴직금 저하 등의 문제는 발생하지 않을 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월급에 연차수당이 포함되는 경우 퇴직시 미사용 연차수당은 어떻게 처리되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사전매수가 이루어지지 않은 9개의 연차에 대해서는 임금으로 보상 받으실 수 있을 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주5일근무 공휴일이 끼어있음 못쉬나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나, 수요일 또한 휴일(약정 or 주휴)이므로 휴무하시면 될 것입니다. 만약 근무하신다면 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제 진행시 주휴일 근무 진행이 가능 할까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.질문의 요지가 불명확하여 정확한 답변이 어려우나, 근로계약 등을 통해 사전에 합의된 범위 내에서 휴일근로가 이루어지는 것이라면 그에 대한 추가적인 수당이나 보상휴가를 부여할 필요는 없을 것입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 입사 1년 미만자가 무급병가로 한달이상 쉬었을때 연차발생유무?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.5월은 전부 휴무하였으므로 연차 발생하지 않습니다. 4월의 경우 "1일 소정근로시간 × [월 실질 소정근로일수(월 소정근로일수-업무외상병 등으로 인한 휴직일수)]/월 소정근로일수"의 산식으로 계산하시면 될 것입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 5인 이상 사업장이면 퇴직연금에 무조건 가입?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제9조 제2항에 따라 퇴직금은 근로자가 지정한 개인형퇴직연금제도의 계정(IRP계좌)으로 이전하는 방법으로 지급해야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 근로의날 임금지급에 대해 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.두 개의 유급휴일이 중복되기 때문에 하나의 유급휴일에 대해서만 임금을 지급한다는 취지로 이해하시면 될 것이라 사료됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차촉진제 관련 질문입니다??
안녕하세요. 김성현노무사입니다.시기지정 촉구를 받은 날로부터 10일 이내 휴가사용시기를 정하여 사용자에게 통보하지 않은 근로자에 대해서는 2차 촉구, 즉 휴가사용 촉구만 해도 무방할 것입니다. 감사합니다.