안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 1년근무후 퇴사 연차수당 궁금해요~!!
안녕하세요. 김성현노무사입니다.변경된 고용노동부 행정해석에 따르면 366일 간 근로관계를 유지하고 퇴사한 신규입사자에 한하여 근로기준법 제60조 제1항에 따른 연차유급휴가가 발생합니다. '22.7.31 자로 퇴사할 경우 근로기준법 제60조 제2항에 따라 발생한 11개의 연차유급휴가 중 퇴직으로 인하여 사용하지 못한 부분에 대해서만 임금으로 보상 받으실 수 있습니다. 참고 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 상시 근로자 5인 미만 사업자 연차 or 주휴수당 및 월급
안녕하세요. 김성현노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 연차유급휴가 부여는 임의사항으로 볼 수 있으나, 유급주휴 부여는 의무사항입니다. 월급에 주휴수당을 포함하여 지급하시면 될 것입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직하지 않고 퇴직금을 받을수 없나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 소정의 사유가 있다면 퇴직금 중간정산을 받으실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 맡겨진 업무를 빠르게 처리한 팀에게 10만원 지급하는 경우 통상임금?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.소정근로 제공 외 "맡겨진 업무를 가장 빠르게 처리할 것"이라는 추가적인 조건을 달성해야 한다는 점에서 통상임금으로 보기 어려울 것이라 사료됩니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 회사에서 권고사직을 받았습니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사용자에 대해 위로금 지급을 강제하는 노동관계법령은 존재하지 않습니다. 회사 내부 기준에 따르면 될 것 같습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 다른날 추가 근무로 인해서 주휴수당을 더 많이 받게 되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.주휴수당은 통상의 근로일의 소정근로시간을 기준으로 계산합니다. 실근로시간 증가 여부와 관계 없습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 및 주휴일 질문드립니다!
안녕하세요. 김성현노무사입니다.초단시간 근로자 여부는 소정근로시간(사용자와 근로자가 근로계약 등을 통해 일하기로 정한 시간)을 기준으로 합니다. 소정근로시간이 15시간 미만이라면 이따끔씩 실근로시간이 15시간을 초과하는 주가 발생한다고 하더라도 연차 및 유급주휴가 발생하지는 않습니다. 참고 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 대체공휴일 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다(근로기준법 제55조 제2항). 5인 이상 사업장이라면 추석 연휴에 근로를 제공한 근로자에 대해 휴일근로수당을 지급하셔야 합니다.참고 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 자진퇴사시에도 실업급여 신청할수 있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자발적 이직의 경우에도 그 사유가 '수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(시행규칙 제101조제2항 별표2)'에 해당하는 경우라면 수급 자격을 인정 받을 수 있습니다. 참고 부탁 드립니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 산재 발생 이후 휴업급여까지 퇴직금에 포함인가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로자가 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간은 평균임금 산정 기간에서 제외됩니다. 휴업 전 임금을 기준으로 평균임금을 계산하시면 될 것입니다. 감사합니다.