안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사시 미사용연차수당 미사용휴무수당
안녕하세요. 김성현노무사입니다.연차사용촉진을 하였다는 등의 특별한 사정이 있는 경우가 아니라면 미사용연차에 대해 임금으로 보상 받으실 수 있습니다. 회사가 수당을 미지급한다면 관할 노동청에 진정을 제기하여 구제 받으실 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 계산시 기타수당 포함 항목이 궁금합니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 시간외수당은 평균임금 계산 시 산입해야 할 것입니다. 아울러 식대 또한 식사 여부에 관계없이 고정적인 금액을 매월 지급하는 것이라면 평균임금 계산에 포함해야 할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사 시 성과급 반환을 해야하나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로자 개인의 동의가 없다면 기지급된 임금에 대한 일방적인 회수는 불가능할 것이라 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 시급 11,000원 아르바이트생 월급 계산
안녕하세요. 김성현노무사입니다.매월 유급근로시간을 산출하여 급여를 책정하는 방법도 가능할 것입니다. 5인 이상 사업장이라면 공휴일을 유급휴일로 보장해야 하는바 근무일에 포함시켜 급여 계산을 해야할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차 일수가 초과 하여 내년도 연차를 미리 과불 하는게 가능한가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.반강제적이라는 말의 뜻이 불명확하여 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 당사자 간 합의가 있다면 연차휴가를 선부여하는 것 또한 가능합니다. 근로자의 동의를 받은 후 급여공제를 진행해야 할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 작성시 문의드립니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.징계사유로 추가하실 수는 있으나, 그러한 사유로 행한 해고가 반드시 정당하다고는 볼 수 없을 것입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약 만료로 인한 퇴사 후 미사용부여연차 수당 왜 받을 수 없나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로기준법 소정의 연차촉진이 있었던 경우가 아니라면 잔여 연차를 임금으로 보상 받으실 수 있습니다. 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시어 구제 받으실 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 회사에서 저절로 계약연장 가능한가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.'계약기간 만료 시까지 별도 합의가 없으면 기간만료일에 자동 연장한다'고 규정한 자동연장 조항이 들어있다면 근로계약기간 만료 이후 근로계약이 자동 연장될 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연봉제이긴 해도 연봉계약서 작성안해도 괜찮나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.연봉액 및 적용기간 등이 구체적으로 명시되어 있다면 근로계약서 형식으로 작성하셔도 무방합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 1일 6시간 근로자의 초과근로수당 계산 방법
안녕하세요. 김성현노무사입니다.단시간근로자란 1주의 소정근로시간이 통상 근로자의 그것보다 짧은 근로자를 의미합니다. 모든 근로자의 소정근로시간이 1일 6시간 1주 30시간이라면 단시간근로자로 볼 수 없습니다.감사합니다.