안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 신입사원의 휴가처리 어떻게 하는게 맞나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.회사 규정에 따라 처리하시면 될 것 같습니다. 유급 병가를 인정하고 있다면 유급으로 그렇지 않다면 무급으로 처리해도 무방할 사안으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 위탁과 파견, 위탁계약서로 계약했다면?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.계약의 형식과는 관계없이 귀하가 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사업 또는 사업장에 근로를 제공하고 있는지, 즉 근로기준법상 근로자 해당 여부를 살펴야 합니다. 자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변이 어렵습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 노무사님 통상시급 계산과 주휴수당 계산이 궁굼해요
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 소정근로시간이란 법정근로시간 내에서 사용자와 근로자가 일하기로 정한 시간입니다. 따라서 질문의 경우 통상시급 산정 기준 시간은 209시간으로 보아야 할 것입니다.2. 주휴슈당은 "8시간 x 통상시급"의 산식으로 계산하시면 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 52시간을 넘지않고 12시간이상 연장근로시 문제가 되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로기준법 제53조 제1항은 1주간의 연장근로시간을 12시간으로 제한하고 있습니다. 여기서 연장근로란 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다. 따라서 1주 총근로시간 여부와 관계없이 연장근로 제한을 위반하는 경우도 발생할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차수당 궁금해요!!!! 가르쳐주세요
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항은 사용자로 하여금 근로자가 청구한 시기에 연차를 부여하도록 하고 있습니다. 퇴사 전까지 잔여 연차를 자유롭게 사용하실 수 있으며, 잔여 연차는 모두 임금으로 보상 받으실 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴일근로에 대한 대체휴가에 대해 궁금해요
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 사용자는 근로자대표와의 서면합의로 시간외근로에 대해 임금 대신 휴가를 부여할 수 있습니다. 휴가 부여 시 근로기준법 제56조 소정의 가산율을 적용해야 합니다. 사용자가 임의로 법에서 정한 것보다 낮은 가산율을 적용할 수는 없습니다.2. 휴가의 사용 기한은 서면합의로 정하는 것이 보통이며, 기한 내 사용하지 못한 휴가는 임금으로 보상 받으실 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 시설관리 주말 근무시 청소 지시 이의제기 가능한가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 사용자의 정당한 업무상 지휘명령권 행사로 보아야 할 것이라 사료됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 무급 휴직 동의 해야 하나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 동의하지 않으셔도 무방하며, 무급휴직에 반대했다는 이유로 해고를 할 경우 부당해고로 보아야 할 것입니다. 2. 회사가 일방적으로 귀하를 휴업시킬 수 있으나, 근로기준법 제46조 소정의 휴업수당을 지급해야 합니다.참고하기기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로기간 만료 후 고용관계 질문합니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로계약 만료일로 근로자와 사용자 간 근로관계는 종료됩니다. 사용자는 근로자 퇴직일로부터 14일 이내 모든 금품을 청산해 주어야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차수당 및 몇개의 연차가 발생하나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.11(근속 1년 미만 기간), 15(20.6.24), 15(21.6.24) 총 41개 연차휴가가 발생합니다. 21.6.24부터 퇴직일까지 기간에 대해서는 별도의 연차휴가가 발생하지 않습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.