안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 포괄임금 연차수당에 대한 질문입니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로자와 사용자 간 합의로 결정할 문제라고 사료됩니다. 근로계약서를 검토해 볼 필요가 있습니다. 다만 사용자가 근로자의 연차휴가를 사전 매수한 경우라도 근로자가 연차휴가를 청구하면 사용자는 거부할 수 없습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제 노동자의 연차수당에 대해서
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로자와 사용자 간 합의로 결정할 문제라고 사료됩니다. 근로계약서를 검토해 볼 필요가 있습니다. 다만 사용자가 근로자의 연차휴가를 사전 매수한 경우라도 근로자가 연차휴가를 청구하면 사용자는 거부할 수 없습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 모회사-자회사 간 전적 시 근속기간 이어지나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.전적이란 근로자가 전회사에서 퇴직하고 새로운 회사로 입사하는 것을 의미합니다. 따라서 원칙적으로는 근속기간에 단절이 발생합니다. 다만 회사 간 특약으로 전적 전/후의 근속기간을 통산할 수도 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 관련 궁금한 내용이 있습니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.최종적인 이직사유가 비자발적인 것이고, 계약기간이 1개월 이상이므로 다른 요건들을 충족할 경우 상용근로자로서 수급자격을 인정 받으실 수 있을 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 질병으로인한 퇴사를 고려중입니다 한의원 진단서도 가능한가요???
안녕하세요. 김성현노무사입니다.개인질병으로 인해 해당 업무가 불가능한 것이 의사의 진단서 또는 소견서로 확인되고, 사업주 확인서로 회사사정 상 업무 변경(전환) 또는 진단서에 의거한 휴직(휴가)이 불가함이 객관적으로 확인될 경우 실업급여 수급이 가능하나, 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연차 발생 문의 드립니다 계약직 매년계약서 작성
안녕하세요. 김성현노무사입니다.말씀하신대로 근속 1년 미만 기간에 11개, 근속 1년이 되는 날 15개의 연차휴가가 추가적으로 발생합니다. 입사일로부터 2년 간 16개의 연차휴가를 사용하실 수 있습니다.감사합니다.
구조조정
Q. 1년 7개월의 계약직입니다 퇴사질문입니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로자는 언제든 사용자에게 퇴직의사를 밝힘으로써 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 말씀하신 사유를 기재한 사직서를 제출하시기 바랍니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 코로나로 인해 무급휴가 받은달 월차 안생기나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사용자의 허가를 받은 휴무를 결근으로 볼 수는 없을 것입니다. 코로나로 인한 휴업일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했다면 연차휴가가 발생하는 것으로 보아야 할 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 스케쥴 근무자의 공휴일및 대체공휴일 휴무
안녕하세요. 김성현노무사입니다.유급휴일이 중복될 경우 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 적용한다는 것이 고용노동부 행정해석입니다. 휴일근로수당만 정확하게 지급하시면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직 후 연차보상 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.최근 변경된 고용노동부 행정해석에 따르면 인사팀의 답변이 맞습니다. 366일을 근로하고 퇴사해야 16개의 연차휴가가 발생합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.