안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 시급제? 고정월급제? 직원의 연차 관리
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금형태와 상관없이 연차휴가는 매년 기본적으로 15일의 연차휴가가 발생합니다.다만, 1일 소정근로시간이 8시간에 미달할 경우, 예컨대 7시간이라면 1일 연차휴가를 사용할 경우 7시간분의 임금을 지급하면 됩니다.
임금·급여
Q. 실업급여을 타먹는데 회사에서 근무시간을 적게 해서 넣었을 경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 근로했다면 1일 소정근로시간을 8시간으로 기재하는 것이 맞습니다.회사측에 정정 요구하고 불응 시 고용센터에 도움 요청하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 공장 6월2일날 들어가서 6월 5일까지일하고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.만약 6월 9일에 그만두겠다고 했다면 6월 6일에 근로관계가 유지되는 상태이므로 그날에 대해 유급으로 처리해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 병원 인테리어 휴업 연차 사용 및 근무 관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.세미나에 참석할 경우에는 근로시간으로 인정해야 합니다.따라서 세미나 참석시간에 대해 임금을 지급해야 합니다.
근로계약
Q. 시급제 단시간 근로자 근무일 및 근무시간 조정
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일시적으로 근로시간을 변경하는 것이므로 근로계약서를 새로 작성할 필요는 없고, 근로시간 변경에 관해 근거 서류를 남겨두면 문제 없습니다.