안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
해고·징계
Q. 8월 4일에 정부24를 통해서 부당해고 신고를 했습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사업장 관할 노동위원회에 직접 부당해고 구제신청을 하는 것이 좋습니다.
임금·급여
Q. 이혼후 무주택시 전세자금 퇴직금정산
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금 중간정산 신청 당시 무주택자이면 가능합니다.
구조조정
Q. 직영점 폐점으로 본점 발령, 4개월찬데 버티고 퇴사하면 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.출근하지 못할 사유를 개인사유로 기재하면 불리합니다. 사실대로 원거리 발령으로 인한 출퇴근 곤란으로 기재하면 될 것입니다.주말 출근 지시에 대해 거부하면 될 것입니다.
기타 노무상담
Q. 질문드립니다 다시 질문드려서 죄송합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일반적으로 일하는 것은 신체적·정신적 고통이 따를 수 있습니다. 신체적·정신적 고통은 직장 내 괴롭힘 판단 요소의 하나일 뿐입니다. 해당 법조문의 전체 요건을 충족해야 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 정신적 고통이나 신체적 고통이라는게 범위에 해당되기만 하면 무제한적으로 예외 없이 금지되는거죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.신체적정신적 고통을 준다고 해서 항상 직장 내 괴롭힘에 해당하는 것은 아닙니다. 예를 들어 힘든 일을 시켰는데 그 일은 신체적으로 고통이 따를 수 있습니다. 그렇다고 해서 항상 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 볼 수는 없습니다. 업무상 적정 범위에 있다면 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않을 수 있습니다.