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공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]

공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]

노성균 전문가
노무법인 선택
직장내괴롭힘
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Q.  고객응대근로자의 경우 고객에게 폭언을 당했을 때, 어떤 조치를 받으면 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사용자는 고객의 폭언으로 인한 근로자를 보호하기 위해 산업안전보건법에 따라 필요한 조치를 하여야 합니다.해당 규정 참고하시기 바랍니다.41조(고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방조치 등) ① 사업주는 주로 고객을 직접 대면하거나 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제2조제1항제1호에 따른 정보통신망을 통하여 상대하면서 상품을 판매하거나 서비스를 제공하는 업무에 종사하는 고객응대근로자에 대하여 고객의 폭언, 폭행, 그 밖에 적정 범위를 벗어난 신체적ㆍ정신적 고통을 유발하는 행위(이하 이 조에서 “폭언등”이라 한다)로 인한 건강장해를 예방하기 위하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 필요한 조치를 하여야 한다. ② 사업주는 업무와 관련하여 고객 등 제3자의 폭언등으로 근로자에게 건강장해가 발생하거나 발생할 현저한 우려가 있는 경우에는 업무의 일시적 중단 또는 전환 등 대통령령으로 정하는 필요한 조치를 하여야 한다. ③ 근로자는 사업주에게 제2항에 따른 조치를 요구할 수 있고, 사업주는 근로자의 요구를 이유로 해고 또는 그 밖의 불리한 처우를 해서는 아니 된다. 도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
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Q.  육아휴직기간은 근속연수에 포함되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 육아휴직기간은 근속연수에 포함됩니다.말씀해주신 상황은 육아휴직을 이유로 한 불이익 처우에 해당할 수 있을 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금체불
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Q.  무단퇴사를 하면 실업 급여는 못 받는 건가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 자발적 퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여를 수급받을 수 없습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
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Q.  2년을 초과해 기간제 근로를 하고 있으면, 그 이상은 기간제 근로자가 아닌가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 기간제법상 2년 이상 근로시 정규직으로 전환된 것으로 보고 있습니다.다만 며칠 텀을 두고 있는 경우 근속관계가 형식적으로만 단절된 것인지, 아예 단절됐다가 새롭게 체결된 것인지가 중요할 것입니다.후자라면 근속기간을 새롭게 산정하셔야 합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
산업재해
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Q.  직장 내에서 직원들 간 몸 다툼이 있었는데, 다친 사람에 대해 산재 처리가 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 직장 내에서 발생한 사안이고 다툼 상황이 업무 관련성이 있다면 산재처리가 가능할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
근로계약
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Q.  2년5개월 계약직 계약중도해지도 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 상황이라면 해고에 해당하므로 실업급여 수급이 가능합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
해고·징계
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Q.  26.근로자의 귀책사유에 의한 징계해고
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근무 실질이 프리랜서가 아닌 근로자에 해당한다면 부당해고를 다투셔야 하는 상황입니다.상실코드는 수정 요구가 가능합니다만, 회사가 부정할 경우 분쟁으로 이어질 것이므로 확실하게 준비하셔야 합니다.노무사에게 상세하게 상담받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
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Q.  급한 일이 있어서 연차를 하루 전에 쓰면 안 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.명확히 연차를 사용하겠다는 의사를 표명하시고 신청서를 제출하셔서 사용하시면회사에서 결근처리 하기는 어렵습니다.한달전에 이야기해야된다는 것은 연차 사용 제약에 해당하므로 고용노동부 신고도 가능할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
산업재해
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Q.  회사에서 고된 업무로 인해 쓰러진 경우 병원에 입원하면 산재 처리가 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 산재처리가 가능합니다.다만 인과관계 입증이 중요할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.
임금·급여
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Q.  육아 휴직 종료 후 급여 산정을 문의 드려요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.대부분의 직원의 연봉이 인상되었음에도,별다른 근거 없이 육아휴직을 사용한 근로자만 임금이 동결된 것이라면 불이익에 해당할 수 있습니다.구체적 검토가 필요한 부분이니 노무사에게 상세하게 상담받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.
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