공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
휴일·휴가
Q. 육아휴직 복직 후 퇴사 시 이런 경우 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 사업장 소재지 혹은 거주지가 변경된 것이 아니므로 실업급여 수급은 어려워 보입니다.2. 부당 인사발령을 다투어 보실 필요가 있고, 육아휴직을 이유로 한 불이익 처우에 해당하는 것이 아닌지 검토도 필요해보입니다.노무사에게 상세하게 상담받고 적극적으로 대응해보시는 것을 추천드립니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사시 미리 이야기를 안해주면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1개월 전에 통보하는 것을 추천드립니다.회사와 퇴사일이 협의되지 않는다면, 퇴직의 효력은 민법 제660조에 따라 1개월 전 혹은 다음달 말일까지 근무후 발생합니다.회사는 그 기간까지 무단결근 처리 할 수 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
근로계약
Q. 실업급여 수급만료 관련 질문 입니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.관계없이 사업자등록 내시고 사업활동하시면 됩니다. 도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
구조조정
Q. 퇴직 시 대표이사의 보복에 해당되는게 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 조기퇴근이 맞다면 임금 삭감 가능합니다. 다만 회사 사정에 의한 것이라면 휴업수당이 지급되어야 합니다.2. 네. 퇴사의 효력이 곧바로 발생하지 않기때문입니다. 회사의 처리방침은 문제 없어보입니다.3. 지각한 시간만큼의 급여공제는 가능합니다.4. 근로기준법상 취업방해에 해당하고 신고 가능합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 알바 시급이 10500원인데 근데 근로계약서에는 최저시급으로 적어놓겠다는 것
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.4대보험 신고나 말씀하신 이유 등이 있을 것입니다.근로계약서에는 실제 근로조건이 들어가야 합니다.최저시급이 아닌 10,500원이 기재될 것을 요청하시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
근로계약
Q. 입사 시, 시용직은 3개월 수습 후 정규직 전환과 동일한 유형인가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 네. 시용을 의미합니다.2. 아닙니다. 3개월의 수습기간을 두고, 3개월 후 본채용 여부가 결정되는 것입니다. 기간제라고 보기는 어렵고, 회사의 본채용 거부는 해고에 해당하므로 별다른 이유 없이 본채용 거부는 불가하며 합리적 이유를 갖추어야 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
구조조정
Q. 겸직이 안되는 회사인데 겸직하면 불법으로 간주되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.따로 알 수는 없습니다만,회사가 겸직 사실을 알게 될 경우 징계는 감행될 수 있습니다.월급 반환은 불가합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.
산업재해
Q. 사업주가 4대보험을 가입해주지 않았으면, 퇴사 후 실업급여는 못받나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.4대보험에 소급적으로 가입하셔서 실업급여 수급하실 수 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 주 5일, 하루 11시간 근무, 월급은 세전 250, 세후 235으로 월급 받는 경우 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 월급안에 주휴수당이 포함되어 월급이 지급됩니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
임금체불
Q. 아웃소싱 신고하면 급여 못받나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.일한 부분에 대한 급여는 당연히 받을 수 있습니다.신고와는 무관합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^