공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
구조조정
Q. 소속 직장인 투잡시 회사의 기업부설연구소 지원사업
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.통상적으로 회사에서 해당 내용을 알지 못합니다.다만, IT업계 지원사업을 수행하는 과정에서 알 수 있는 방법이 있는지는 해당 사업 담당 부서에 문의해보셔야하겠습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
해고·징계
Q. 직장 내 괴롭힘 인정 후 회사측 이의제기 후 재조사 불인정에 대해
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.직장내괴롭힘은 원칙적으로 회사가 조사를 해서 판단을 하는 것이므로 노동청에서 이의를 받아들이는 것은 가능할 것입니다.가해자와 회사에 대한 직괴 및 직괴 방관 등을 불법행위로 하여 민사소송을 제기하는 방식으로 직괴를 다퉈보실 수 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
근로계약
Q. 근로계약서 대리서명 질문드립니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 문제될 것은 없어보입니다만, 근로조건이 실제로 동일한지 확인할 필요는 있겠습니다.대리서명 자체의 법적효력은 법률분야에 문의하시는 편이 정확합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 하루 9시간/10시간, 주 5일 근무 시 최저시급 기준 월급은 얼마일까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.ㄱ. 네. 맞습니다.ㄴ. 네 맞습니다. 미리 정한 연장근로시간 범위내라면 지급하지 않아도 됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 주휴수당은 어떤경우에 발생되는건가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 사람이1주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.단기알바라하더라도 요건을 갖춘경우 주휴수당이 발생합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 입사당일날 퇴사한 근로자 일당지급
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자에 해당하므로 사업소득세가 아니라 4대보험 신고가 필요하고,실무상 일용근로자로 처리하는 경우도 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 자발적퇴사 중에서 실업급여 수급이 가능한 경우가 혹시 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.현재 직장을 다니고계시다면 실업급여 수급은 어렵습니다.참고로, 말씀해주신 내용 보았을때 산재처리하셔야할 상황이고 퇴사처리를 한것은 산재은폐입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 알바 주휴수당 받는 기준이 궁금해요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 받으실 수 있습니다.근로계약서를 구체적으로 보아야 정확하게 말씀드릴 수 있겠으나,말씀해주신 내용으로는 4만8천원입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 계약서에 급여 매월 말일 지급에 대해....
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.익월 말일, 즉 다음달 말일에 지급하는 것이므로 문제될 것은 없어보입니다.다만 퇴사시에는 익월 말일이 아니라 14일 내로 정산 되어야 합니다.업무수행중 다치신거라면 산재처리 가능합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
근로계약
Q. 5년계약직인데 1년마다 계약서 작성중 부서없어질 경우 해고인가요??
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.기간제법상 2년 이상 기간제근로를 하는 경우 기한의 정함이 없는 근로자(정규직)로 전환됩니다.즉, 2년이 지난 상황이라면 기간만료로 계약종료할 경우 해고이고, 별다른 사유가 없다면 부당해고입니다.다만, 여기에 해당하지 않는 예외사유도 존재하므로 노무사에게 상세하게 검토받아보시기 바랍니다.제4조(기간제근로자의 사용) ①사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다. 1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우2. 휴직ㆍ파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우4. 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우5. 전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책ㆍ실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우6. 그 밖에 제1호부터 제5호까지에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^