공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
임금·급여
Q. 실업급여는 어쩌한 사유로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실업급여는 원칙적으로 해고 등 비자발적 퇴사의 경우에 수급가능합니다.다만, 자발적퇴사라하더라도 실질적으로 비자발적 퇴사에 해당한다 볼 수 있는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.몸이 좋지 않아 퇴사하는 경우라면, 회사가 휴직을 허용해 주지 않고 업무수행이 어려운 상황임이 의사 소견서 등으로 증명된다면 실업급여 수급이 가능할 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
임금체불
Q. 5인이하 사업장은 임금채불이 발생해도 신고할 수 없나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.임금체불 신고는 5인 이상 미만과 관계 없습니다. 신고 가능합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 개인 연차 소진 후, 출산휴가 시작일이 토요일일때 포함인가요? 월요일부터 시작인가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.출산휴가일에 맞춰 선택할 수 있는 부분입니다.굳이 주말부터로 하실 필요 없이 소정근로일인 월요일을 출산휴가 시작일로 하여 신청하셔도 됩니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
근로계약
Q. 12년간 계약갱신이 되어온 기간제 근로자입니다. 올해도 별다른 통보가 업다면 연장된 것으로 봐야하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.원칙적으로 재계약이 없는 경우 3.31. 기점으로 근로관계가 종료됩니다.다만, 4월에도 계속 일을 하신다면 해당 근로계약이 묵시적으로 연장된 것으로 보아야 합니다.근로계약서의 구체적 내용에 따라 달라질 수 있는 부분이므로 근로계약서를 첨부하여 상세하게 상담받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
구조조정
Q. 투잡을 해도 퇴사 사유가 될 수가 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.겸직을 금지하는 회사에서는 겸직을 이유로 해고 등의 징계조치를 할 수 있습니다.취업규칙 등 내부 규정을 확인해보시고,해당 규정이 있다면 겸직하기 전 회사에 먼저 승인을 받는 것을 추천드립니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 면접 때 말한 것과 다른 급여, 근로계약서 재작성 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.면접때 이야기한 급여대로의 근로계약서 재작성을 요구를 해보셔야겠습니다.근로계약서에 25만원이 기재되어있지않다면 회사는 단순 재량으로만 이를 지급할 것입니다.상여금 혹은 휴일수당 등의 항목으로 지급을 요구해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 시급14000+주휴수당인가요? 시급14000(주휴수당 포함)인가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해당 계약서에는 주휴수당이 포함되어있다고 되어있긴하나,정확하게 주휴수당이 포함된 급여가 성립되기위해서는 시급과 주휴수당이 구분되어 기재되어야 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 주말근무 시 주말근무 수당 대신 연차 지급해도 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자대표와의 서면합의하에 적법한 보상휴가제가 실시된다면 가능합니다.다만, 1.5배에 해당하는 휴가가 보상되어야 할 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 병원을 가야 하는데 직장에서 반차를 허락안합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차는 기본적으로 하루를 휴가로 사용하는 것입니다.회사에 별도로 반차제도가 없다면 반차불허가 가능합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 고용 보험 미 가입 상태에서 육아 휴직을 신청하면 안되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.육아휴직 사용은 당연히 가능합니다.다만, 고용보험에서 육아휴직급여가 지급되기때문에 4대보험에 소급가입하셔야 할 것입니다.참고로 근로자라면 반드시 4대보험에 가입해야 합니다. 요청해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^